2009年9月，赵某进入某婚庆公司工作，担任公司仓库管理员，双方签订了书面劳动合同，约定2009年度的月工资为1800元，2010年至2011年度月工资为2000元。2010 休假天数的依据是在本用人单位的工作年限。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ...
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日向Z某出具《解除劳动合同通知书》，以其隐瞒事实为由解除了与Z某之间的劳动合同。2009年10月21日，Z某去医院检查，结果为早孕。Z某不服，遂向 ，伪造或涂改凭证，编造假单据、证明、报告或类似材料。《A公司行为规范》规定：在工作场所，员工的行为必须诚实、公平、正直、有尊严，并且避免任何私人利益和业务 ...
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公司的陈某等共11位员工，自2004年3月19日起调转到中科公司工作，有关事宜按下列情况执行------11为员工的劳动合同从20040318在原单位终止， 了0401到10日的工资1338.43元。后陈某以建中公司不履行劳动合同、拖欠工资为由向北京海淀区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会一陈某与建中 ...
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原告提供的证据是某公司，但是诉状中是出租车司机，对此有异议，不足以证明其误工收入，我们对其这部分的误工不予认可; 原告主张按国家一般工作人员出差的伙食 ，公司法律顾问。 被上诉人(原审原告) 李某，男，19xx年x月x 日出生，汉族，某公司员工。 委托代理人要鸿志、贾丽娜，河北亚华律师事务所律师。 ...
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提供的证据是某公司，但是诉状中是出租车司机，对此有异议，不足以证明其误工收入，我们对其这部分的误工不予认可; 原告主张按国家一般工作人员出差的伙食 ，公司法律顾问。 被上诉人(原审原告) 李某，男，19xx年x月x 日出生，汉族，某公司员工。 委托代理人要鸿志、贾丽娜，河北律师事务所律师。 被上诉人( ...
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、审判员：上海申浩律师事务所接受被告上海某公司（以下简称被告）的委托，指派本律师作为其代理人负责与原告乔某劳动争议纠纷一案，现结合本案相关证据材料和庭审 包括但不限于各类文件，乙方应在签署后3个工作日内，向相关人员进行工作交接。但是根据《员工离职申请书》可知，原告乔某于2009年4月30日，已经交接 ...
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本案从犯，依法应当从轻、减轻处罚。一是被告人何某某在犯罪中处于受领导、受支配的地位。何某某只是被告人张某某公司的员工，不管公司领导让被告人何某某将建筑材料送 没有明确告诉他让他取的钱是卖材料钱，特别是2006年10月西安市未央区法院处理A公司与B公司的民事纠纷案件，使缺少法律知识的何某某误以为自己公司 ...
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姐拒绝接受其他岗位的安排，坚持要求在原有岗位上工作。2009年7月14日，韦某向苏州工业园区劳动仲裁委申请仲裁，要求苏州某光电公司支付未提前一个月通知金及 ；当然，该规章制度根据法律规定的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在 ...
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与应聘员工签订劳动合同时，只让员工在空白合同书的末尾签名画押，其他空白处留给公司填写。在劳动合同上签好名后，公司又要求员工签一份《代为保管劳动合同委托书》 劳动合同。 每月2000元的工资报酬，何伟很珍惜这份工作，因此也受到公司领导的赏识。2008年1月，公司为应对劳动合同法的实施与检查，提出与何伟等 ...
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的最低工资标准。 签约两次之后须签无固定期限合同 劳动合同呈短期化趋势，许多公司和员工一年一签，有的甚至只签3个月的到半年的合同，就业安全性和稳定性得 重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作合同的员工。 “无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同，可长，10年20年30年都有可能，也可能会短。 ...
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