祝**未能提交证据证明钟*的工资，也未提交云*公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，故对祝**要求支付同工不同酬的差额9600元的诉讼请求，该院 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三） ...
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应予以支持。申请人为维护自己的合法权益，基于以上事实以及根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《AA自治区实施工伤保险条例办法》等 ．交通费100元；4．住院护理费2200元（22天100元/天）；5．劳动能力鉴定费用556.78元;6．一次性伤残补助金31500元（3500元/月9个月 ...
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元12个月=318300.12元。 合肥：(2020)皖01民终4992号 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 7110元3）作为计算赔偿金的基数，原告上外公司应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金511920元（7110元3倍12个月2倍）。 【第5种 ...
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2800元的新岗位工资远远不够范某某生活需要。4、一审法院以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定认定托肯公司合法解除，属于适用法律错误 广州）有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向范某某支付违法解除劳动合同的赔偿金145141元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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元。上述两案均在上诉审理之中。另查明，2014年8月，原告再次向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其经济补偿金15000元，理由为：“被申诉人 11月娄底市最低工资标准为945元／月。二审法院认为本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时 ...
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无需支付二倍工资差额。【法院判决】深圳市中级人民法院裁判认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位 简介】上诉人刘某某为与被上诉人深圳市某某文具用品有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法劳初字第4657号 ...
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服务有限公司买卖合同纠纷案…………40案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案…………42案例19号：赵春明等诉烟台市福山区汽车运输公司卫德平等 合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条基本案情2005年7月，被告王 ...
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)因与被上诉人邓彬平、原审被告湖南宝山有色金属矿业有限责任公司(以下简称宝山公司)劳动争议一案，均不服湖南省桂阳县人民法院(2013)桂阳法民初字第459号民事判决，向 彬平未提起上诉，本院对该主张不予·审理。(二)经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，宏山公司与邓彬平协商一致 ...
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支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至3月双倍工资6， 元电话费列入工资计算双倍工资。 【裁判要点】 经法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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合同经济补偿金。请求仲裁庭支持我方仲裁请求！ 【仲裁委认定的事实及理由】成都市**区劳动人事争议仲裁委员会委认为：2012年6月8日至2020年8月17日 已经超过了成都市上年度职工月平均工资的3倍的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 ...
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