争议的仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定执行，即：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道社会保险费应缴未缴之日起计算。2008 规定，公司如果解雇我要多付我4个月的工资，要支付我上万元经济补偿。”冯小姐称，公司之前多次采用这个方式逼迫员工自动离职。目前广州番禺区劳动局已介入处理 ...
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应当承担不利后果；《劳动争议调解仲裁法》第39条规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人 申请人支付未签订劳动合同第二倍工资共计人民币9480元。 申请人自2010年8月23日入职到被申请人工作，2011年3月4日解除劳动关系，这一期间， ...
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正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对违纪员工进行停工处罚期间，公司给 ，也可以采用让员工自己写检查，或者填写确认违纪惩戒单等形式留存证据。 在仲裁、诉讼过程中，能够作为员工违纪事实的证据较多，包括：员工自己书写的 ...
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一、自本裁决生效之日起10日内，由被申请人（纺织公司）向申请人（王某）支付病假工资差额2954.2元及低于最低工资标准的差额2777元，两项共计5731. 日起被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。【律师提示】本案劳动仲裁委撤销了终止劳动合同决定，依据相关规定，王某可以向公司索要仲裁期间的工资。...
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产科，销售科，质检科，人力资源等等均没有挂牌设立。公司内部机构不健全，应当由有关部门实施的行为比如发放工资应由公司财务部门实施，因这个部门不健全而由法定代表人 提起仲裁后，多次电话或短信提出和解，要求许某撤回仲裁请求。为此仲裁受理后至开庭前，大雅公司已付清许某工资，支付部分销售提成，只因为大雅公司没有 ...
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128天，被申请人给申请人已支付了1500元的伙食补助费，申请人住院期间的医疗费申请人已全部付清，申请人受伤前12个月的平均工资为600元。被申请人一直按照 本案中申请人工伤待遇总共包括如下几项：1、 医疗费11万元【余伟安律师】本案劳动仲裁前单位已经全部支付并由工伤保险基金报销。办理了工伤保险医疗费 ...
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这些调休单记载了其加班的日期，并由公司相关人员的签名确认，证明了她存在25个休息日加班的事实，公司应当支付加班工资。 公司在核对25张调休单后认为，虽然 认可。 但考虑到上述调休单确实证明了小林在正常的劳动时间外付出的劳动，仲裁委员会作了一定的调解工作。最后，在综合考虑事实和双方的责任后，公司同意协商 ...
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元，合计发生医疗费用18134.85元，此款公司已支付给姬丽霞。姬丽霞住院期间，公司未派员陪护，由姬丽霞家人自行护理。 姬丽霞于2005年 劳动争议仲裁委员会于2006年12月27日作出仲裁裁决：姬丽霞和公司之间的事实劳动关系于2006年9月22日终止；公司支付姬丽霞一次性伤残补助金8690元、一次性 ...
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财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿 提出解散申请的，应当向审批机关报送提前解散申请书，并提供有管辖权的人民法院或仲裁机构作出的生效判决或裁决，判决或裁决中应明确判定或裁定存在上述两项 ...
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妥当，应从如下三方面来分析。 第一，应当肯定在册职工职数187人，不需要劳动仲裁作出认定的问题。虽然双方签订的有偿转让合同第二项只是约定被告接收本企业的全部在册 ，转让价款将有63万加上60万等于123万余元由被告支付的义务。然而，被告在履行合同或在诉讼期间，仅为本企业105名职工缴纳了社保金，其中 ...
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