，这里，承包人责任自担。（ 是为前例）在这个案子里，当事人本来是该单位员工，签了承包合同，单位就可以做甩手掌柜？（是为后例）如果可以这样，那么 认定。劳动部劳险字［1992］27号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》指出：企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制 ...
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原判量刑畸重。 陕西省高级人民法院审理认为，王保新身为国有资本控股公司分公司的员工，被派往下属公司担任经理，属于非国家工作人员，利用职务上的便利， 作为发起人单独发起设立的股份有限公司。 如果是国有公司、企业与非国有单位共同出资组建的股份有限公司、有限责任公司，则不管国有资产占多少比例，持有多少股份， ...
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时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于被告 陈述的工作时间，支持了原告加班费的请求。 对于解除合同的合法性，被告虽然以员工工作不积极、违反了规章制度为由解除合同，但由于公司没有提供有利证据证明这些行为 ...
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整体接收，职工身份和劳动关系不变。饮料厂同时接收了职工安置费２０００多万元，并与职工签订了劳动合同，期限至２０００年１２月３１日。后由于饮料厂经营状况原因， ，而非新劳动关系的建立。根据劳动权利义务相一致的原则，新企业接收了原企业资产及员工，就应承担职工的有关工资福利待遇。因此，饮料厂应当承担被告的 ...
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、现金1.17万元、辽河油田文件6份、新入厂职工履历表6份、中石油员工报道信162份、记事本一个、银行卡等。 公安机关搜查笔录、搜查证、扣押物品 进行检验，进行鉴定，检材(JC1-174)中的组织部、人事处、辽河油田分公司印章印某与样本（YB1-3）中的组织部、人事处、辽河油田分公司印章印某不是同一枚 ...
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经营状况受到严重影响，需要调整被告工作岗位的事实，原告将被告的工作岗位从组长降至员工，未与被告协商，也未提供可以调整被告工资待遇的考核结果，单方决定对被告降职、降薪 实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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支付违约金后，还应当履行债务。三、改进措施可以采取被挂靠企业与挂靠人签订劳动合同的方式，减少被挂靠企业的法律风险，从以下几个方面进行分析：⑴、被挂靠企业 ，既是具有代理权限的重要依据也是相对人“依法有理由相信”证据的管理，挂靠人作为企业员工，更应该加强对其的管理，防止其利用公章或重要的空白凭证，造成表 ...
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违法用工的情况仍然普遍存在，目前虽然有所减少但也是屡屡出现，其中一部分原因是企业管理者对相关法律法规的认识不到位，管理上随心所欲，也有管理层为降低用工成本， 管理，对于中高层能让其拼命为公司卖命，中层有一定的晋升激励机制，底层员工要做到降低用工成本，同时通过规范的用工体系，将主动权掌握在自己手中，做到 ...
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情况下应就裁员的情况提前三十日告知给劳动者，听取职工对于裁员的意见，此规定与用人单位无过错性解除时提前三十曰通知劳动者的规定有着显著区别。经济性裁员 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员〇依照企业破产法规定进行重整的；〇生产经营发生严重 ...
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内容进行公证。根据双方当事人确认的公证录音文字整理稿，李凡陈述，原告与被告哪家公司有权独家经销美国xx公司产品的问题正处于纠纷期。目前注册证 是对美国xx公司的企业及其产品的介绍以及表示xx科技公司为“美国BIOSITEBNP中国售后服务及临床应用咨询中心”的表述。其次，根据海虹公司员工李凡的公证谈话 ...
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