安装、室内装修装饰。由此可以很明确看出，广州市X建筑劳务有限公司不是专门清理垃圾或搬运杂物的公司，施工现场垃圾及杂物的处理仅仅是临时需要，并非广州市X 广州市X建筑劳务有限公司对X的管理上来看，X听从广州市X建筑劳务有限公司的安排从事工作内容，且在上下班均需登记考勤，另外，需要请假也要经过广州市X建筑 ...
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员工无辜被辞退 状告公司获赔偿近期北京劳动法专业律师李顺涛律师办理了一起的非法辞退劳动者案件，主要案情：医院作为具有社会公益性质的事业单位，对其职员的人事 法人，不存在任何隶属关系，将政没有执行。医院当即以蒋政不服从工作安排为由将其开除，并在通知被解雇的同时将其办公室的钥匙没收，要求蒋政立即离开医院 ...
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制"，即监事会和董事会。德国模式是"内部控制"型模式。两会中包括股东、银行及员工的代表，对管理层实行监控。其中，职工代表在两会中扮演重要角色。在德国， 的运作进行规范;不能卷入企业的决策过程之中。但是证监会在公司治理的基本框架，水准以及涉及到公司治理决策是否合规，披露是否健全方面仍有许多工作要做。在 ...
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承办律师：钱剑娥 □案情介绍 刘女士于2005年11月1日进入上海某乳品有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限至2011年12月31日，约定刘女士 可以与员工协商解除劳动合同。公司与刘女士于2011年12月9日签署的卸任通知其实是双方协商劳动合同于2011年12月31日到期终止的协议，而不是 ...
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等情形。按照单位内部规章制度的具体规定，黄某在事发后切实遵守了单位制定的工作标准，无需承担赔偿责任；事发后，单位已经对黄某采取了惩罚措施——扣除安全奖 ，他们会以生命和身体健康为代价，他们应该也不愿发生事故。况且保险公司理赔了的损失，如果再让员工承担，感觉不合常理。……随后我告知法官需要和当事人商量 ...
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的不同的物理、化学性质，还要针对性地进行调试。 可是，曾长云对接下来的调试极为不配合，不安排调试用的员工、物料等，陈大年只好自己到厂外找员工， 分别签订了《白云石砂供货合同》、《石灰石砂供货合同》。约定原告向海南中航公司供应白云石砂和石灰石砂各3000吨，首批1000吨交货时间均为2010年4月25日 ...
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至4月期间，周某的表现却不尽人意，还常常无故旷工，周某的旷工行为严重影响了公司的工作安排和工作任务的完成。公司听说周某在外与别人合办开公司，但是 出入记录就是作为员工的考勤依据，更何况公司也没有规定需要对自己的日常工作进行考勤。仲裁庭也认为，公司仅仅提供一份门禁出入记录就认定周某旷工，证据不充分，因此 ...
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认定标准。因此，王某的情况不能认定为工伤。 第二种意见认为：公司为员工提供休息时间，是公司赋予员工的一项福利，应该属于工作时间内。王某利用公司 指派的工作，包括为了完成本职工作所必需的其他准备性活动；第二，用人单位为了单位利益安排职工从事的本职工作以外的活动；第三，在特殊情况下，虽未经单位领导指派，但 ...
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和刘胤林的调查笔录，没有其他证据印证。而且黄仲勇和刘胤林作为中侨公司的员工，与中侨公司有利益关系，其证言可信度不高。另外，原审认定的情况不符合事实。 下才去操作扒边机的，但原审认定上诉人未经安排而擅自操作别人的机器。上诉人是在工作时间、工作地点、从事工作而受伤，没有蓄意违章的行为，应予认定工伤。所以， ...
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9月18日前签的。3、电话制式问题是程忆朝为侵吞货物不付款的借口。4、华通公司不是不愿去俄罗斯处理电话机，而是根本无法去处理，因为电话机都掌握在程 参与了电话机出境后的报关和销售。四、季维琼通过传真承认电话机制式问题是由其工作失误造成的。季维琼从事多年电话机销售业务，对此应负注意义务。 被上诉人沈丹义 ...
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