支付服务费用，无底薪、无保底服务费，但根据徐某某提供的交易明细单及收入明细显示某某公司发放的系“工资”，且有基本工资、绩效奖金、补贴等项目，某某公司虽 公司实际并未按照协议约定的服务费计算方式支付费用，且徐某某每月的出勤时间相对固定，工作内容需要接受管理人员的安排及考核，这些都符合劳动关系的特点，因此 ...
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，双方未签订劳动合同。2020年5月27日，XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式解除与王某某的劳动关系。2020年12 在前案仲裁中曾提供入职须知、录用通知书等以证明王某某的工作时间以及双方就工资有书面约定，本院对施某某称王某某与XX美发店不存在劳动关系的主张不予 ...
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合同书或者薪酬协议中有一个书面的体现，包括正常工作时间、奖金、浮动工资、提成工资、年终奖、绩效工资等，一定要明确具体； 2.武汉劳动案中保留证明 争议，劳动者要举证证明双方存在奖金发放的约定，同时还要证明发放奖金的条件已经具备，故这些证据必不可少； 3.武汉劳动案中保留公司解除劳动合同的书面通知、电子 ...
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仲裁庭提交了自己入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2011年5月初，其实际月工资为3200元。该公司虽不认可，但未能举出 一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。何小姐所在的公司虽强调有合同为证，并否认该合同系空白合同，但当何小姐以入职 ...
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、住房公积金； (7)双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费； (8)发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的婚姻关系存续期间应得部分夫妻 ，而应从立法目的的角度，全面考量离婚协议是否存在恶意串通以及债权形成时间、债权性质、债权内容、社会伦理等因素，进而确定对未过户房产享有更为 ...
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，2018年5月28日至2019年1月7日期间在A公司从事统计工作，小沈与A公司未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放，2019年1月7日A公司辞退小沈 A公司未与小沈签订书面劳动合同，应依照上述法律规定每月支付二倍的工资；小沈主张其入职时间为2018年5月8日，但未提供证据证实，本院依据其提交的证据 ...
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年薪15万元，但月工资5000元，剩余年薪以奖金形式于年底发放。张先生则辩称系该文化公司无故将其辞退，未支付工资，且公司承诺年薪15万元，不认可公司的其他 6月19日期间属于培训考察期，但根据其自述，该培训系该公司安排，原告以要求张先生按正常上下班时间打卡形式对其进行了劳动管理，培训期间应支付相应报酬 ...
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其不能违反法律和行政法规。否则，无效。3.一旦有员工严重违纪、损害公司利益，第一时间固定证据，并视情况与员工协商、谈判或诉讼解决，整个过程确保有理有据。 年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动 ...
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雇于案外人韩某，并在其承包的施工中从事零工工作，工资亦由案外人韩某负责结算和发放，任某并不接受A公司的管理，约束，支配，那么基于此点，任某与A公司 不适用于任某，任某受案外人韩某雇佣过程中不受原告的考勤制度、奖惩制度及工作时间等相关制度的约束，不享受原告的福利待遇，任某亦未从原告处领取过工资，双方之间 ...
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”解析：一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承担二倍工资的惩罚。不少用人单位有一种误解，工资、社保之类的都依法发放了，似乎不签订劳动合同 有自己的解释，认为劳动合同肯定有签，但当时原告及其亲戚朋友好多人同时到该公司应聘，签订合同时，原告可能说不会签字，存在亲戚朋友代签的情况，由于当时 ...
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