。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题,对该问题如何认定并不影响本案的审理结果,且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定,应当予以认可 如果属于工资,那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平,违反了同工同酬的原则。综上分析,双倍工资差额应不属于工资范畴。 第二,关于时效起算点,劳动争议 ...
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了无固定期限的劳动合同,从事飞行工作,担任机长职务。月工资及各种津贴将近20000元。在工作期间,公司曾承诺为陈某提供住房并解决孩子上学问题,可是至今 出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。为进一步规范民航飞行人员的流动,2005年五部委下发的《关于规范飞行 ...
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工作一直勤勤恳恳。工作期间,单位安排申诉人每天工作6小时,可却不安排申诉人的休息时间。申诉人工作这么多年来没有一个休息日,即使是国家法定节假日也不按照 关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:“劳动者与用人单位之间 ...
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本合同为某小区改造第一期工程施工期间的劳动合同,自签订之日起生效,该工程全部竣工即自行终止。乙方每月工资定为税后3500元,每月底前支付; 其申诉请求。为此,战某诉至门头沟法院。 门头沟法院认为,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条以及《劳动部办公厅对 ...
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被申请人的法定代表人刘海光在不具备合法解除或终止条件的情况下以没收工作证等方式解除劳动合同,并申明其拒绝申请人进入办公场所,将申请人从公司除名,并扣留部分私人 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。截止2009年5月26日,钱栋工作时间已 ...
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本人承诺:绝对服从矿生产调度安排及若无故连续旷班三天以上,同意作终止合同并没收保证金和安全基金处理。之后,原告收取了被告6000元保证金和16600元 合同是一份劳动合同。因而,原告要求被告交纳保证金6000元及每月按工资的10%提取安全基金,是违反《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24 ...
//www.110.com/ziliao/article-152964.html -
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本人承诺:绝对服从矿生产调度安排及若无故连续旷班三天以上,同意作终止合同并没收保证金和安全基金处理。之后,原告收取了被告6000元保证金和16600元 合同是一份劳动合同。因而,原告要求被告交纳保证金6000元及每月按工资的10%提取安全基金,是违反《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24 ...
//www.110.com/ziliao/article-142977.html -
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货款,违反了公司管理制度,属于不履行劳动合同的行为。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(三)项规定,因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》 ...
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为准),其中个人应缴部分由原告孟令花自行缴纳;二、驳回原告孟令花的其他诉讼请求。 原告孟令花不服一审判决,提出上诉。商丘市中级人民法院经过审理认为: 应予以支持。 二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与 ...
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提法,任何单位签订劳动合同不能超越法律的规定; 3、最高某民法院关于诈骗犯罪的被害人起诉要求诈骗过程中的保证人代偿“借款”应如何处理问题的复函,内容是: :“债是按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系”。第八十五条规定:“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-42282.html -
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