张某劳动合同的决定，并通知张某，劳动关系维持到2009年12月31日。张某不服，向当地劳动仲裁委提出劳动仲裁。仲裁委裁决钢铁公司无权单方强制张某接受公司变更 而解除劳动合同的还应当给予劳动者相应的经济补偿。在此，需要提醒的是，用人单位如要适用此规定行使解除权，需要做到以下三点：首先协商在先。即使发生了 ...
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给公司造成一定影响。2011年4月18日，金鹏铝业公司单方 面解除劳动合同。谢某不服劳动争议仲裁结果，向安徽省固镇县人民法院提起诉讼，要求金鹏铝业公司支 付其双 按每个月分别起算，如果出现仲裁时效期间中断的情节时 ，如发律师函，劳动仲裁、法院诉讼等，时效应重新起算。本案中用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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被单位恶意开除 要求赔偿获支持 周某是江阴人，因具备检验资格及工作经验，被常熟某技术公司聘用，双方签订三年劳动合同，并约定各自的权利、义务及报酬。 了公告，宣布开除周某。周某拒收通知，并向常熟市劳动仲裁机构申请仲裁，可惜仲裁中心驳回了周某的请求。周某不服仲裁决定，一纸诉状将该公司告上法庭。 庭审中， ...
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老乡介绍到巴基斯坦项目部工作，属于非法就业，但是不能举证，中**建公司作为用人单位，应承担审查劳动者就业资格的义务，故主院不采信。本院认为双方于 劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与外派劳务人员 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2月23日，北京市西城区人民法院依法审理 十元。 西城区劳动仲裁委员会于2011年12月18对该纠纷作出裁决，裁决原告向被告支付拖欠工资、工资赔偿金及社会养老保险费共计23284元。原告不服，遂向该院 ...
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月12日生，汉族，住所地江西省区乡村组10号。答辩人就河南--实业有限公司不服鹤壁市淇滨区人民法院（2011）淇滨民初字第1402号民事判决书，针对其上诉意见， ，请求驳回上诉，维持原审判决。首先，双方已经形成事实劳动关系，这是一个不争的事实！这在劳动仲裁阶段已经得到确认，并且上诉人在此过程中也同意为 ...
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矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业公司存在劳动关系，矿业公司对该仲裁裁定不服，遂向法院提起诉讼， 承担用工主体责任。这条规定表明，建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程（业务）或经营权实行发包时，应选择具备用工主体资格的承包人（具备 ...
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等规章制度。刘华生等2人因工作出色多次受到被告单位和省市电信部门表彰。2007年9月，因原告与被告发生劳动争议向劳动仲载机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构以原、被告之间不存在劳动关系为由通知原告不予受理，原告不服向莲花县法院起诉，要求确认原告与被 告的劳动关系成立。 ...
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行为。为此，公司根据《员工手册》及《劳动合同法》第39条的规定，解除与赵某的劳动合同。现公司不服该仲裁裁决，向法院起诉，近日，北京市东城区人民法院 》里的规章制度对此有禁止性规定，赵某行为应构成严重违反用人单位规章制度，公司予以辞退并无不当。公司劳动仲裁败诉的原因恐怕是规章制度规定不明确、未向赵某公示 ...
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则提出："本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。"当时，该服装店对李女士承诺："你们都是老职工，三年期满后，单位 该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服，于1998年6月向劳动仲裁委员会提出申诉， ...
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