，每天从肖某处领取80元的劳动报酬，双方之间形成事实上劳务合同关系，属典型的雇佣关系，艾某与陈某之间并没形成劳动法律关系。因肖某具有房屋装合格 、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此作为雇主的肖某对艾某在装修中受到的伤害应承担 ...
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争议的焦点就在于二者的关系究竟是雇佣关系还是承揽关系。 （一）雇佣关系的概念与特征 对于雇佣关系的认定，我国法律并没有明确规定，只在《最高人民法院关于审理人身 雇佣人与受雇人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务,雇佣人向受雇人给付报酬的关系或合同。雇佣关系主要有以下几项特征：第一，雇佣关系是一方给付劳动，另 ...
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级伤残。李某向人民法院起诉时称，自己是退休返聘在工作中受伤，他认为双方是劳务关系，原企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担他的伤残赔偿金和精神抚慰 企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而且 ...
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，每天从肖某处领取80元的劳动报酬，双方之间形成事实上劳务合同关系，属典型的雇佣关系，艾某与陈某之间并没形成劳动法律关系。因肖某具有房屋装合格 、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此作为雇主的肖某对艾某在装修中受到的伤害应承担 ...
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已被压住的旋耕机致机械性窒息死亡。事发后，经村委会出面调解，曾某、褚某与死者亲属达成调解协议，由曾某、褚某支付安葬费2万元。 处理完吴某的后事 违约的标准不同。承揽属于交付劳动成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定，即构成违约;而雇佣不涉及工作成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇员未按照 ...
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一）要厘清雇佣与承揽关系。 雇佣关系是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人提供劳务，由雇佣人支付报酬的劳动关系。承揽合同是承揽人按照定 承担责任条件不同：从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽人在完成工作 ...
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，是提供服务质量好坏的关键。因此，本合同司机提供的劳动服务应为合同的主要内容。于是，该《机械租赁合同》的性质应为劳务分包合同。 关于《机械租赁合同》的 合同纠纷案件适用法律问题的解释》，实际施工人是指非法转包的承包人。本案中甲公司与乙公司之间签订的《联合施工协议》如上文所论述，实质为非法转包合同。因此 ...
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翻扩建厂房，准备将原旧厂房3间房屋（混合结构）房顶拆除。黄某得知后即与蔡某协商议定由黄某组织人员拆除，由蔡某支付拆房费人民币1500元，先付定金 关系的客体不同。雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的；而承揽关系中，承揽在于以交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人 ...
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[案情] 2003年初，甲公司中标某市X路修建工程。当年6月，甲公司与并没有施工资质的乙公司签订“联合施工协议”，约定：甲公司将工程费用按中标价给乙 ，是提供服务质量好坏的关键。因此，本合同司机提供的劳动服务应为合同的主要内容。于是，该《机械租赁合同》的性质应为劳务分包合同。 关于《机械租赁合同》的 ...
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关系，我们国家目前还没有明确的法律规定。在理论上区别雇佣关系和承揽关系的通说是：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是 某作为合同的一方，明知自己无拆房资质，而为了谋取劳动报酬，却与他人订立承揽合同，其也有缔约过失责任。另外，汪某明知拆除墙体具有一定的风险，在拆除 ...
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