重要。在劳动争议仲裁实践中，因没有注意细节而处于不利位置的情况很多，细节也能决定成败。第一，人力资源部门在向不辞而别劳动者发出《解除劳动合同证明书 的地址即可完全解决双方之间送达不能的问题。五、劳动者如何提交书面的辞职文件劳动者提交的书面辞职文件，应直接写明是“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而 ...
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就在下班途中遭遇车祸身亡。事发后，由于还没来得及签劳动合同，单位否认小秋是该店员工。为此，小秋的父亲与火锅店对簿公堂。日前，黄浦区法院作出判决，确认小 事实结合形成证据链，可以认定双方存在劳动关系。（黄浦法院汤峥鸣）【法辞典】《中华人民共和国劳动法》第78条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理 ...
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第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改 事实可以看出，被告人Y与山东***公司因绩效工资产生争议，其本质想维护自己作为员工的合法权益。并没有非法占有的目的，被告人Y是在山东***公司拒不支付 ...
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了与员工的劳动合同，构成违法解除。劳动者委托律师提起劳动仲裁后，经过两次开庭和多次调解，单位最终同意支付28000元赔偿金一次性解决与劳动者的所有争议，本案 支付申请人工伤医疗费。 根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：申请人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 ...
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年11月，甲方要求孙某及其所招录人员（包括樊某）离开单位。樊某向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付樊某等人经济补偿等相关劳动待遇。 等相关劳动待遇。一审判决：原告云阳县某酒店不支付被告樊某不签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。案件受理费10.00元，予以免收。 樊某不服一审判决， ...
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125 000元。被告船舶设计院提交了其在赔偿纠纷案诉讼中形成的两份答辩状、庭审笔录，原告HZ律师所的解决意见函、调解笔录以及相关支票存根等证据。原告HZ律师 是被告的意思，而不应将原告的意思强加于人。其次，被告船舶设计院在诉讼调解中处分的是自己与对方争议的利益，对该利益的处分不可能侵犯到作为代理人的 ...
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的职业、学历以及性格特点，拟定了一套完整的调解基础意见以及协议方案，最终本案能够顺利而迅速的得以快速、全面的解决正是凭借于此。 经过与对方多次电话沟通， 离婚的念头，但双方长期分居等理由又无法回避，抚养权与探视权成为争议的焦点，庄荣华律师在与对方协商差不多之时，恳请承办法官再电话致电对方，巩固谈判效果 ...
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就是可以让企业债权人尽可能地申 报所有债权，在公司企业重组和兼并的行为过程中，彻底解决所涉及的纠纷 和问题，不至于在兼并进行至终了时才暴露出更多 受 理费71960元，由朔州水泥厂承担23747元，狮头集团承担48213元。五、对本案争议的法律分析本案案由虽为借款合同纠纷，但在案件二审阶段，当事人的 ...
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款项日后的处分因不属于人民法院审理劳动争议的范畴，故本院不予处理，上诉人王某宏、胡某姣、杨某杰、杨某倩可遵循法律相关规定自行解决。综上，上诉人杨 9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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建设工程造价鉴定问题-二、建设工程造价鉴定的计价依据或标准问题在诉讼中对有争议的工程造价进行鉴定，首先要解决的是采用的计价方法或计价标准问题。实务中， 鉴定的契约性原则，合同约定的价格条件应当是工程造价鉴定的基本依据。在工程造价鉴定中，单纯依赖鉴定机构以行业统一定额计和费用标准计算有争议的工程造价，并 ...
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