应该由用人单位来举证，比如你的考勤记录、公司没给你的劳动合同等，如果用人单位不举证则将承担举证不能的不利后果。第三，搜罗证据。个人搜罗证据是对 的话，是必须要获得其相关企业信息的。当然还可以搜罗一些人证物证等。第四，申请调查。对于一些比较深层次，靠普通搜罗方式无法取得证据，同时也是本案弄清事实所必需的 ...
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合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件 。 谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2 ...
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我想申请劳动仲裁但是手上没有劳动合同怎么办？ 我想这是大多数人工作中经历过不签劳动合同的困扰，或许是生活中遇到的最多的。很多小企业的老板 双倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么 ...
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为十级。后龙某就工伤保险待遇申请劳动仲裁，仲裁机构未在法定期限内作出裁决，龙某诉至区法院，该院判决用人单位赔偿龙某医疗费6692.74元（发生于 元、一次性伤残补助金20811元、养老保险待遇损失10022.75元，合计71482.45元。 该劳动工伤案中龙某又于2019年5月8日向区法院提起对孙某的 ...
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，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位 日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。 发生争议时正确的处理方式： 第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，最高要支付11个月的双倍工资，这是比较大的一笔钱。在 年1月5日。2013年1月5日劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，劳动合同终止。后狗蛋申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委支持了狗蛋要求的2012年2月5 ...
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有员工40人，但尚未建立工会。同年3月26日，唐亮申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、隆湖物业公司支付中止劳动关系期间的工资及赔偿金。重庆市渝北区劳动仲裁委 不能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。评析工会是劳动者自愿结合的组织，用人单位无发起设立工会的义务，因此不应为未建工会的后果负责。由于工会是劳动者 ...
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巨额外债而跑路，工厂面临倒闭的危险。该厂50多名员工到本所找到本律师，委托本律师代理他们要求用人单位支付工资、经济补偿金等诉求。 二、律师代理情况 本律师代理后，积极准备相关材料，查阅相关工商档案，并第一时间向劳动仲裁庭申请劳动仲裁，经过数次开庭，对几十位劳动者的 ...
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降薪“员工提出辞职”也应依法补偿一、案情介绍信某在某单位从事编程工作已三年，由于工作出错，单位将其工资由6000元/月调整至3500元/月。信某 栏填写：“月薪6000元下调至3500元”。随后，信某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿未获支持。信某不服，遂诉至宝山区人民法院。二 ...
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“员工提出辞职”也应依法补偿 一、案情介绍 信某在某单位从事编程工作已三年，由于工作出错，单位将其工资由6000元/月调整至3500元/月。信某 栏填写：“月薪6000元下调至3500元”。随后，信某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿未获支持。信某不服，遂诉至宝山区人民法院。 ...
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