部发出的通知，为小伙伴们做出一个统一的说明。 01 员工拟定了放弃社保声明 单位还需要缴纳？ 需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是 不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。 根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门 ...
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需符合三要素原则 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 、单位发放的工作证、其他劳动者的证言，以及其他能够证明其已向用人单位提供了劳动的证据材料。 其三，举证责任倒置制度在劳动争议中的适用 为了更好地保护 ...
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的房屋。被告是A市邮政局职工，1958年参加工作，原位于1号的房产是被告单位分配给被告居住的房产。1997年该分配的房产面临拆迁，被告与拆迁人A市房地产 交付后一直由原告居住，以及房屋所有权证及房款收据原件在其手中，但这些不能足以证明在拆迁置换时原告对诉争房产进行了出资，且被告也不予认可，被告称是由 ...
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证明、如个体工商户或法人组织的，还应提供营业执照及法定代表人、负责人的身份证明;房屋所有权证或使用权证等。 (二)房屋买卖纠纷的证据 1、提供买卖房屋的合同， 等。 (六)房屋居住权纠纷的证据 争议房屋共同居住人口及其相互关系的证明，有关单位或居住地社区的证明;要求共同居住人腾房的，提供其有腾房能力的 ...
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，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。 用人单位未给职工缴纳社保，至少面临3方面的法律风险 1、劳动者投诉的风险。 因 用人单位建立劳动关系之日起算。 如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫被自愿，依据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权随时提出辞职，并 ...
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四十一条。 5、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 经期、孕期、哺乳期女工 俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。也就是说用人单位对劳动者工作内容调整后，即便未采用书面形式，但若实际履行已经超过1个 ...
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【内容摘要】增值税专用发票及税款抵扣资料对于认定出卖人履行交付标的物义务的证明力问题是审理买卖合同纠纷案件中长期纠缠不清的问题，有必要结合最高人民法院 的虚开增值税发票的行为进行了认定或处理，在审判实践中根据其结果足以认定增值税专用发票及税款抵扣资料证明力。作者：王智勇作者单位：江苏省如皋市人民法院...
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发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作 等同于不能胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1 ...
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关于适用劳动合同法若干问题的意见》（[2009]73号）规定：九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额 尽快发函告知员工“同意解除，但不接受解除的理由”；并举证单位已足额支付加班费，或加强证明依照目前标准支付加班费的合理性。如员工提出解除后，就不再 ...
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合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限月工资工作年限的 劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或 ...
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