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切实履行劳动合同义务以及法律规定的诚信义务和勤勉义务,这意味着劳动者应当严格遵守相关法律法规、行业规范以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度,应当 某公司2019年8月25日至2020年6月9日期间未出具解除劳动合同证明的损失17,336.37元。一审法院判决:一、某公司于判决生效之 ...
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的包工头,作出《视同工亡认定书》,缺乏证据支持。此外,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的自然人, 排除不具有关联性的证据材料,准确认定案件事实。 本案中,《广东省建设工程标准施工合同》、案涉工程项目报建资料、施工许可证和现场照片均能证明朱展雄商住楼 ...
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,一方当事人提出要约,另一方当事人予以承诺,双方就交易目的的实现达成合意,合同即成立。企业向求职者发出录用通知,是期望与劳动者建立劳动关系的意思表示, 的企业,法律规定了惩罚措施。《劳动合同法》第八十四条规定,“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, ...
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。 二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人 主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; ...
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裁决,提起本案诉讼。 律师认为:本案系劳动争议纠纷。劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。原告作为国有商业银行工作多年的员工,应当遵守相关规章制度, 分期付款业务,原告在办理丙汽车分期业务时,原告既是营销人员又是抵押经办人,违反兼岗规定,造成使丙套取信用10万元,抵押物不足值;调查不实、 ...
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活动。 另查明,谭维毅以其账号登录的湖南有色金属交易系统从未显示会员单位的相关信息。久丰公司以交易所管理员身份登录湖南有色金属交易系统显示账号5701账户 人民共和国合同法》第五十二条第(五)项规定:违反法律、行政法规强制性规定的,合同无效。最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释 ...
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,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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11条规定,国务院公安部门规定的大型的人员密集场所和其他特殊建设工程,建设单位应当将消防设计文件报送公安机关消防机构审核。《消防法》第13条规定,按照 认定,司法实践中一般能够取得一致意见。一般认为,违法建设的租赁合同无效,其依据在于违反了《城乡规划法》效力性强制规定。建设工程规划许可证是城市规划行政 ...
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内向申请人一次性支付2005年10月31日至2015年11月9日违法解除劳动合同赔偿金107488.08元(5118.48元10.5个月2倍);二、被申请人 的事实一致。本院认为,沈阳xx商业有限公司主张李xx系因严重违反单位的规章制度而被解除劳动合同,但是提供的证据并不足以证明李xx存在其所述的严重 ...
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,劳动者仍获得请求相应劳动报酬及劳动待遇的权利。[x]笔者认为,界定无效劳动合同是否纳入事实劳动关系之中,需要综合保护劳动者已经提供从属性劳动时应获得相应利益 了劳动者依据《劳动法》第三十二条第一项规定解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金。另外劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-732335.html -了解详情
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