由双方各执一份,员工与单位签订劳动合同后,员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面 届满前一个月未提出申请的,视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签 ...
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由双方各执一份,员工与单位签订劳动合同后,员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面 届满前一个月未提出申请的,视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签 ...
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由双方各执一份,员工与单位签订劳动合同后,员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面 届满前一个月未提出申请的,视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签 ...
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期满后还非法用工近三个月。公司与员工签订的劳动合同是到2002年2月28日才到期的(公司与管理人员没有签订劳动合同,是公司故意不签的)。老板结束旧 补偿的义务。所以连续工作十年以上的员工,即使与用人单位不签订劳动合同,也可依法请求经济补偿。再说连续工作未满十年的员工。根据《劳动法》及其配套法规规章的 ...
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由双方各执一份,员工与单位签订劳动合同后,员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面 届满前一个月未提出申请的,视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签 ...
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会产生员工入职之后,不再积极配合公司签订劳动合同事宜,甚至会发生员工故意不与公司签订劳动合同的事项,或者员工对劳动合同提出较多的修改意见,所有这些,都会给 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法 ...
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4小时以上,故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度,以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请 劳动合同赔偿金14000元(裁决为终局裁决)。 案例分析 本案的争议焦点是某报刊公司未与张某协商一致增加其工作任务,张某是否有权拒绝。 《中华人民共和国 ...
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手册》《百度员工信息安全手册》《百度职业道德与行为规范》,自2019年8月9日起,根据你的违纪行为,公司正式与你解除劳动合同。”............一审法院认为 休年休假工资;三、何某要求以合同签订金额计算业务提成的主张能否成立;四、何某主张的因某公司未出具解除劳动合同书面证明损失所受损失有无事实 ...
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未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者均可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 注意: 1、员工当月工资收入不够 本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均由工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。 7、聘用劳务派遣人员 劳务派遣单位要与用工单位 ...
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的双向选择过程中采用欺诈手段,隐瞒真实的中专学历,利用虚假的硕士学历,骗取公司与之签订劳动合同,其行为构成欺诈,更反映了其道德品质难以胜任总监一职。根据《劳动 单位,更不能证明其未向公司隐瞒学历;且依据其提交的《劳动合同》、《离职证明》等,显示的用人单位、职位信息与其签名确认的《新员工入职登记表》中的 ...
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