赔偿责任。 但申请人在签订劳动合同时，并未能看到医院内部有关违约金的规定文件，且在招聘公告里未提及服务期事项。申请人自入职之后，未接受过 合同的证明文件以及支付申请人工作期间的应得奖金报酬。 ★案例来源★ 李律师亲办劳动争议案件 ★案件结果★ 该劳动争议案件在仲裁委立案后，当事人应得的工资奖金等报酬 ...
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（工作署名的文件），均可作为证据使用。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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刑法第313条的规定，多惩处多公布，广发惩戒，这样会比一系列民事方面的限制措施更为有效有力。 附：相关法律法规或文件目录 1. 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 2. 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》 3. 《 ...
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关于将强制劳动和收容审查两项措施统一于劳动教养的通知》（国发[1980]56号文件）第二条规定，收容审查的对象为有轻微违法犯罪行为又不讲真实姓名、 该法第二十六条关于侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算的规定，一审法院判决资阳公安分局向黄学平支付限制人身自由赔偿金1755． ...
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负责该项目的施工。2015年2月春节前夕，张某瑞因资金周转困难不能发放农民工工资，在沧州渤海劳动局的联系下，原告和三被告签订了《四方协议》，同时张 的涉及某某黄骅港蒸发结晶及干燥工程技术研究中心办公楼项目的各有关工程文件在施工过程中，宏达公司拖欠工人工资，由工程实际施工管理人张某瑞向原告王某群借款用于 ...
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如何办理离职手续实战策略：对于用人单位口头的辞退或者解除劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术 重视《劳动法》不遵守劳动合同。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或 ...
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有加害行为的，取消参与分配资格等等。第一种意见所持两点理由均有暇疵，民[1981]优49号文件属部门规章，且其调整的对象是革命工作人员，故该文件不能 抚恤待遇一说，笔者认为条件设置过于严苛，如按此说，被告系教师，有固定的退休工资，一般无需死者生前供养，那么其享有该笔死亡抚恤金就值得商榷。实践中，亲属间 ...
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。学校答辩意见：高进作为学校的原工作人员，应遵守学校管理制度、教育部门规范性文件以及国家法律法规的要求，高进因赌博而被行政拘留后，学校依据《教师法》、 赔偿金的理由成立，本院予以支持。原审法院认定事实错误，本院予以纠正。关于离职前十二个月的应发工资标准，根据高进提交的银行转账明细以及学校提交的工资发放 ...
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找两个目睹工伤事件发生的工友来提供证人证言；工地上考勤记录；工作牌；工资表；排班表等等。 2、如果劳动者如果与公司不构成劳动关系，仍然有 单位业务的组成部分。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12 号文件]第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不 ...
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㈠护理费计算没有错误。 1、一审判决按照2016年居民服务、修理和其他服务业年工资35785元计算护理费，符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 农民只能从事农业，凡是农民作为护理人员就只能按照农、林、牧、渔业工资标准计算护理费，客观上A的临时护理人员B、L没有收入，A需要长期 ...
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