某无奈只能通过法律途径维权。2017年9月，经周某申请，劳动人事争议仲裁委员会确认周某与该矿业公司存在劳动关系,该裁决已生效。之后，周某向人社局 作出周某不予认定工伤的决定，其主要证据不足，认定事实错误，适用法律错误，应予撤销。并请求人民法院责令被告限期作出认定周某为工伤的决定。 代理人：辽宁中平律师 ...
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年3月31日解除聘用关系。 2013年5月8日黄XX向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海外服公司支付解约赔偿金75，833元；要求YYY服装公司 原审判决第一项，同意原审判决第二项、第三项。请求二审法院驳回上海外服公司的上诉，依法撤销原审判决第一项，改判上海外服公司支付黄XX违法解除劳动 ...
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年3月31日解除聘用关系。2013年5月8日黄XX向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海外服公司支付解约赔偿金75，833元；要求YYY服装公司 原审判决第一项，同意原审判决第二项、第三项。请求二审法院驳回上海外服公司的上诉，依法撤销原审判决第一项，改判上海外服公司支付黄XX违法解除劳动 ...
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合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同 相关费用通知。张某于2009年3月23日申诉至北京市某区劳动争议仲裁委员会，请求裁决：撤销某公司解除与其劳动关系的决定；某公司与其签订无固定期限劳动合同 ...
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年11月12日作出（2009）顺民初字第462号民事裁定，马XX不服，申请再审，河南省开封市中级人民法院于2010年10月14日作出（2010）汴民再 ，2009年元月马XX开始领取退休工资。2009年5月31日马XX提起劳动仲裁，要求XX办事处支付2000年8月至2004年7月的生活费共计7050元 ...
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：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一） ：（一）超过申请时效的；（二）不符合管辖权规定的；（三）属于条例第六十三条规定情形的。本案劳动局不予受理的理由非法定，一审撤销责令重作正确 ...
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、腹部闭合性损伤。2012年6月，王刚向武汉市汉阳区劳动仲裁委提出仲裁申请，确定其与所在单位存在事实劳动关系。 2012年7月，王刚向武汉市人力资源和 人社局作出的工伤认定决定合法。 今年5月，一审法院判决驳回原告公司要求撤销工伤认定决定的诉讼请求。 塑业公司不服，向武汉市中院提起上诉。武汉市中院认为 ...
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签订劳动合同，在今年7月份工作时腰部被砸伤，我们经过工伤认定、劳动仲裁、一审、二审，法院判决单位支付商某的各项工伤待遇总计12万元。商某是 受理的决定。我认为在此种情况下可以通过行政诉讼的方式起诉劳动局。后法院判决“撤销劳动局的不予受理决定，并要求劳动部门重新作出具体行政行为”。劳动局又作出决定，认定 ...
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解除劳动合同的，次月就向当地仲裁委申请仲裁。仲裁委认定公司的行为没有错，维持解聘决定。最后，兄某向法院起诉，请求撤销公司的解聘决定。 -法官说法性骚扰违法解雇有理 请求。一审宣判后兄某不服提出上诉。成都中院终审认为，兄某的受害女同事在劳动仲裁及一审中，均出庭证明兄某对自己骚扰的事实，且兄某与受害者之间 ...
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限制； 3.属于用人单位原因； 4.社会保险行政部门登记制度不完善； 5.当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 除了上述法律规定的情形外，司法实践中还有一些比较 李某的用人单位，人社局作出的工伤认定程序违法。 人社局审查后撤销了对李某作出的工伤认定决定。 之后李某又以建筑公司作为被申请人， ...
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