符合招聘条件，否则不得在试用期结束后立即让劳动者走人。5.劳动报酬的支付方式和时间，要明确写在劳动合同中。有的用人单位采取扣发一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果合同终止后，用人单位拒绝发放被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6.工作时间和条件，要明确写在劳动合同 ...
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形成一种典型的承揽合同法律关系。由于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害 的条件，在雇主的指导和监督下，以自身的技能或劳力为雇主提供劳动，并由雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员之间依 ...
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形成一种典型的承揽合同法律关系。由于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害 的条件，在雇主的指导和监督下，以自身的技能或劳力为雇主提供劳动，并由雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员之间依 ...
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形成一种典型的承揽合同法律关系。由于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害 的条件，在雇主的指导和监督下，以自身的技能或劳力为雇主提供劳动，并由雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员之间依 ...
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延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位 ...
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或者规定不够详尽，即便应聘员工带有欺诈行为，也并非必然导致合同无效的后果。最终劳动合同是否无效需要仲裁或者法院加以确认，更多的自由裁量权掌握在仲裁或法院 劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3、“无效的劳动合同，从订立的时候起，就 ...
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的脱产工资奖金是没有根据的 第二个步骤，实习生提前终止合同以及由此引发的案件讼争问题。 本案中，双方约定的合同履行期限是至郭某毕业，即2007年7月 《实习合同》约定旅行社公司每月支付实习生报酬400元，双方已依约履行，说明旅行社公司认可实习生在实习期间为该公司付出了一定的劳动。现旅行社公司要求实习生 ...
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应否承担赔偿责任的问题。 雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是 赔偿，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，“雇员在从事 ...
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应否承担赔偿责任的问题。 雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是 赔偿，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，“雇员在从事 ...
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裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。张某请求东莞亚联科技公司支付三年之前的病假工资，张某无证据 ...
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