职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故 ...
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，第九条约定甲方按小时计酬为乙方支付工资，乙方的小时工资不得低于甲方所在地人民政府规定的非全日制用工小时最低工资标准，第十一条约定甲方每15天支付一 、工作内容、工作时间和工作方式等完全符合《劳动合同法》对于非全日制用工的规定。 综上，上诉人与被上诉人之间应当属于非全日制用工关系。 二、非全日制用工与 ...
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不可抗力，劳动合同书因此终止欠缺法律依据，仲裁委不予以采信。根据人社厅的规定，停工时间在一个工资支付周期时间内的，公司应当按照劳动合同所约定的标准支付给员工工资。而超出一个周期的，若员工提供了正常的劳作，企业支付给员工的薪资以最低工资标准为底线。 ...
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故此，主张某某包装公司支付其周六日及延时加班工资。某某包装公司主张龚某富的基本工资是北京市最低工资标准，工资构成还包括加班费及其他奖励，并主张已经足额 某富解除劳动关系经济补偿金，某某包装公司认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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，还应当履行法律规定的特别义务，如：应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地最低工资标准向其按月 短期劳务派遣协议。2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，并以此为基础订立劳务派遣协议。3 ...
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号裁决书，现向贵院依法提起诉讼。 诉讼请求： 1、判决被告支付拖欠原告的工资56080元（从2016年4月至2018年3月10日）； 2、判决被告 合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 ...
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国营企业的固定职工，且要职工提出书面申请经企业批准。 《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资 工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 劳动合同法》第 ...
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年，按河南省2014年在岗职工平均工资标准计算；8、判令原告支付被告住房公积金。 【法院认定】 劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指 关于李某某请求开封某某学院支付2013年12月至2014年8月份停发工资，可参照本地区最低工资标准每月1250元，计算8个月，共计10000元，李某某请求过 ...
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人一直工作至2012年4月。工作期间，其二人的工资一直低于本地的最低工资标准，多次向被告单位反映工资待遇及社会保险问题，但一直没有给予解决。现要求 范围，由于原、被告之间不存在劳动关系，原告杨XXX的请求事项不符合法律规定，依法应不予支持。原告王XXX与被告驻马店市XXX之间仅存在临时性的劳务关系，其 ...
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约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被 档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除 ...
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