年5月18日至2011年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的请求于法无据，不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定：应当参加社会保险的缴费单位 年5月17日期间未缴纳失业保险的损失，本案中，酒店未为高xx办理失业保险，以致高xx中断就业后，无法享受失业保险待遇，故酒店应依法承担失业保险金的 ...
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劳动合同，青岛矫健食品有限公司也未为吴风达缴纳社会保险费。吴风达为证明其主张，提供如下证据：1、吴风达与青岛矫健食品有限公司的法定代表人矫洪健的 提交的银行卡转账记录，可以认定吴风达作为劳动者已完成了证明双方存在劳动关系的初步举证责任。在此情况下，青岛矫健食品有限公司否认双方存在劳动关系应当提供反证。 ...
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劳动合同，青岛矫健食品有限公司也未为李月红缴纳社会保险费。李月红为证明其主张向一审法院提供了同事吴风达与青岛矫健食品有限公司的法定代表人矫洪健的录音 对李月红提出拖欠工资数额及已经在公司工作时间未提出异议，故李月红作为劳动者已完成了证明双方存在劳动关系的初步举证责任。 在此情况下，青岛矫健食品有限公司 ...
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的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法确认与用人单位存在劳动关系。 农民工既未与包工头签订书面用工合同，也未与用人单位签订书面劳动合同，根据劳社 （一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三） ...
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）于民一初字第00827号民事判决书中均予以认定。 一审法院认为，劳动者的合法权益，依法应受保护。《企业职工档案管理工作规定》第二条规定，企业职工 损失，上诉人不应当重复赔偿。被上诉人质证称，该调解案件是上诉人赔偿未给被上诉人缴纳社会保险费所造成的损失，而本案是要求上诉人赔偿被上诉人档案丢失所造成的 ...
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月26日到某酒店处上班，月平均工资1972.9元，双方未签订劳动合同，某酒店未为邓某交纳社会保险费。2012年3月25日双方解除劳动关系。2012年3月 驳回上诉，维持原判。李小利律师提示：很多劳动者都知道，单位未与入职时间超过一个月的劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者从第二个月开始可以主张双倍工资。 ...
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。该条款严重违法应属无效,致使合同无法按约履行的后果应由国土部门负责采取措施进行补救,并依法为原告提供必要的协助。人民法院不能直接判决变更该容积率进而直接 服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行劳动保障监察。2 ...
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。该条款严重违法应属无效,致使合同无法按约履行的后果应由国土部门负责采取措施进行补救,并依法为原告提供必要的协助。人民法院不能直接判决变更该容积率进而直接 服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行劳动保障监察。2 ...
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期满至今，未在被告处工作一天，被告没有义务为原告补发工资、补交保险，且按照《劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险费纠纷，不属于人民法院的受案 综上，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者适用本法。” ...
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一直任劳任怨，勤勤恳恳工作，即使单位存在诸多违法行为的情况下，比如不主动给员工休年假、不依法缴纳社会保险费等，本人也没有通过法律手段维权。在本人 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案用人单位即 ...
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