31日的双倍工资，动漫公司认为双方虽然未签订劳动合同，但公司从未拖欠或克扣周先生工资，社会保险也是缴纳的，因此，不影响支付周先生二倍工资差额 最好能够事先咨询专业律师，做到心中有数。 2、对用人单位而言，应当尽可能的建立健全自身的规章制度、员工手册，及时签订劳动合同和其他法律文书，规范自身的用工行为， ...
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在一起劳动争议案件中，某信息公司庭审时认可其与员工存在劳动关系，庭审后却翻脸称双方始终未建立劳动关系。对此，北京市丰台区人民法院在案件审理后认定， 倡导诚实信用的裁判理念和价值导向。法院在审理劳动争议案件中发现，部分劳动者和用人单位发生纠纷后，双方在陈述案件事实时各执一词的情况很常见，甚至会出现截然 ...
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承担。 综合本案来看，职工与单位确定劳动关系后单位应给职工交纳相应的医疗、工伤等社会保险，这是单位应尽的义务，如单位违反了法律规定未尽该 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 ，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该 ...
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在公司正常满勤上班月工资为2150元。蓝艳入职后，却未签订合同，也为给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年 不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工 ...
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在公司正常满勤上班月工资为2150元。蓝艳入职后，却未签订合同，也为给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年 不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工 ...
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案情】 2009年5月，原告谭某、被告江西环宇塑胶制品有限公司签定《员工聘用合同》。在合同期间内的一天，原告从公司骑自行车下班至回家途中，被小客车 保险并非商业保险，故用人单位也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。 其次，从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质 ...
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还要经历哪些程序呢？ 评析： 根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。；单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的 ...
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。李某的每月工资由基本津贴、加班费、岗位津贴、保健补贴、养老保险组成。关于社会保险的缴纳方式约定：由吴某在其户口所在地社保机构按照当地最低缴费基数缴纳，公司 实际履行的方式接受了双方约定的缴纳方式。庭审时，李某表示，缴纳社保是用人单位的法定义务，既然公司没有为自己缴纳过就应该补缴。公司则认为自己已经按 ...
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申请人注册地在天津，在泉州设立办事处，但没有进行相关的工商注册登记。被申请人招用申请人工作地点在泉州，但是没有与申请人签订书面劳动合同、没有为申请人缴纳 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。我们积极向劳动仲裁委员提起调查举证申请，要求被申请人提供申请人无法掌握的证据原件、员工名册、工资情况表 ...
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