南京E系统工程有限公司交纳相关保险，原告从2015年12月至2017年12月共计交纳社保30040元，2015年12月至2017年12月共计交纳公积金28000元，被告共 员工G在公司交保险，该钱款与其所交保险相抵，并提交了G在公司缴纳保险的明细，本院认为，被告提交的K公司法人信息显示法定代表人为G， ...
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南京E系统工程有限公司交纳相关保险，原告从2015年12月至2017年12月共计交纳社保30040元，2015年12月至2017年12月共计交纳公积金28000元，被告共 员工G在公司交保险，该钱款与其所交保险相抵，并提交了G在公司缴纳保险的明细，本院认为，被告提交的K公司法人信息显示法定代表人为G， ...
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相关保险，原告从2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月共计交纳社保3 0 04 0元，2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月 ，被告辩称员工G在公司交保险，该钱款与其所交保险相抵，并提交了G在公司缴纳保险的明细，本院认为，被告提交的K公司法人信息显示法定代表人为G，原告亦认可G ...
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的判决书、公证书和遗产继承协议等法律文件，比较麻烦。 温馨提示 1）医疗用药分为社保内和社保外 2）医院被评为一二三级，每个级别分甲乙丙三等，三级甲等 年就买过人寿保险，拥有养老和身故两项利益，自2008年以来连续2年没有缴纳保险费用，他从来没有主动联系代理人，代理人也联系不上他本人。陈先生在购买保险 ...
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相关保险，原告从2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月共计交纳社保3 0 04 0元，2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月 ，被告辩称员工G在公司交保险，该钱款与其所交保险相抵，并提交了G在公司缴纳保险的明细，本院认为，被告提交的K公司法人信息显示法定代表人为G，原告亦认可G ...
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工资发70%，所以10月份依然按照病假15天的考勤工资计算发放70%工资并为其缴纳社保等费用。因为原告病假期满后并未前来上班，自2018年10月19日起 .27元，但根据公司规章制度，旷工一天罚款3倍工资，旷工10天及扣除社保、行政处罚后，259.58元。不存在被告克扣其10月份4392.6元工资的 ...
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，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动 新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。劳动法规定的辞职要提前30天，这30天时间是法定的合理时间，无论用人 ...
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养老金的基本依据就是连续工龄。国发[1995]6号文规定：“企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为‘缴费年限’。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可 养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。”劳动保障部社保中心的主管领导认为，既然有了文件，合同制职工的工龄计算问题应该可以解决 ...
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社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。3、工伤保险实行无过错责任原则。 ，用人单位均应承担保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。5、工伤 ...
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，且在医疗期后无法正常从事原先工作。单位认为已经支付了A在医疗期的病假工资和社保，因此对之前的奖励只字不提。A无奈，找到本律师要求帮助。 律师分析： 首先，A ，该公司在A医疗期内确实向A支付了不低于法律规定的病假公资以及缴纳了相应的社保。考虑到公司的实际经营状况和企业的经营性质，无法再录用A工作至其 ...
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