处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。最终法院判决单位赔偿这名女职工59752.2元。 》第二十六条，被认定属于“违反法律、行政法规强制性规定的“情形，员工可以此为由离职并获得经济补偿金。以上是日常生活中较为常见的不合理的规章制度的制定。当然 ...
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单位与劳动者可以约定试用期，但试用期并非用人单位的“保护期”。我国法律对于试用期期限、工资标准、劳动关系解除等问题均有明确规定。用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的 某工程公司，担任技术总监。2018年7月狗蛋离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求工程公司支付试用期工资差额。审理过程中，法院查明：双方签有期限 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告孔*富向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的工资75010.35元（2015年3月6日至2016年7月25日）；2 足额发放工资，鉴于上述原因，原告于2016年7月25日被迫离职。2017年2月8日，原告向本市经开区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于蚌 ...
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我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4月、5月赵某并未入我司，2011 实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且当日离职 ...
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我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4月、5月赵某并未入我司，2011 实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且当日离职 ...
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争议纠纷向金东区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、所欠工资及年绩效工资等，经审理后作出了金东劳仲案字（2015）133 之规定，判决如下：一、在原告沈新华与被告浙江八咏公路工程有限公司办理完离职手续后，由被告浙江八咏公路工程有限公司归还原告沈新华英语等级证书、公路工程高工 ...
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规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为的相关证据；组织并向 变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资 ...
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提起诉讼，人民法院应依法驳回其起诉，以体现法律的尊严及权威性。二、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金这一诉讼请求，无任何事实和法律依据，人民法院应予以驳回。 ，在其离职时把其与单位签订的劳动合同及部分考勤表拿走，用心险恶，人民法院不应支持这一不诚信行为。五、原告要求支付无固定期限劳动合同双倍工资差额这 ...
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规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为的相关证据；组织并向 变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资 ...
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：张某，陕西某律师事务所律师 委托代理人: 杜某，陕西某律师事务所律师 上列当事人因工资、费用报销纠纷发生争议，申请人诉至本会。本会受理后，依法开庭审理了 年3月16日已离职，另根据月计薪天数21.75天计算，被申请人应支付申请人2011年10月至2012年3月16日的工资49372.40元。 另， ...
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