楚学校申请辞职，声称因家中有事，不会从事教育培训行业，并在《员工辞退（辞职）通知书》上注明辞职原因“工作时间在周末，无法安排自己的时间”，荆楚学校亦同意其辞职。 对荆楚学校的业务特点及教学方法是了解或知悉的，因此，侯毅与荆楚学校建立劳动关系后，其即便不是荆楚学校的高管人员，但在工作权和生存权已有了保障 ...
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生效，原告已提出行政诉讼，郑州市中原区人民法院已经受理了原告的诉讼，并作出了受理通知书，现该案正在郑州市中原区人民法院审理当中，在法院未作出判决前是否构成工伤并不 途中受到伤害，经依法认定为工伤，伤残等级为五级，被告要求解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告应当对被告的伤残及造成的 ...
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年的劳动合同。合同期限届满后，公司向蒋某发出续签4年固定期限劳动合同的通知书。但蒋某认为，他在公司工作已经超过10年，根据《中华人民共和国劳动法》 与其签订劳动合同。2012年蒋某无故旷工，违反公司管理制度的规定，公司解除与蒋某的劳动关系符合法律规定，不应当支付蒋某任何经济补偿金。 荣昌法院审理后认为 ...
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及停工留薪期等证据及材料，后经开庭审理委托代理人张律师经张某同意提出解除劳动合同，并据理力争指出A公司应承担张某的工伤保险待遇，最后某区劳动人事 一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金均应由单位承担。 综合本案来看，职工与单位确定劳动关系后单位应给职工交纳相应的医疗、工伤等社会保险，这是单位应尽的义务 ...
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竞业补偿金。2011年6月，张某向投资公司提出辞职，双方劳动关系于2010年6月30日解除。张某离职前12个月总收入为174275元，平均月工资14522.92 同意解除竞业限制协议。投资公司于2011年8月10日收到该通知书。投资公司随后展开调查，发现张某已入职其竞争对手某贸易公司，遂于2011年8 ...
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）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 （三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ，由用人单位负举证责任。 （四）应当提交仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明具体诉讼请求已经仲裁，非经过仲裁处理的诉讼请求法院不予受理。 三、道路 ...
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玩等理由搪塞。仲裁机关难以最后查证邰与该宾馆建立劳动关系及其运转行为的事实。于是，仲裁机关即行将开庭通知书送达到该宾馆及邰的亲属处，邰始终不到庭 ，分清责任的基础上，为了追究违法者的法律责任，依照地方性法规关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法应当承担连带 ...
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的劳动监察部门投诉和举报。如果您与用人单位因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、 日内作出行政复议决定。有效证据要存好。与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知书、出勤记录，职业中介机构的收费单据，发生工伤或职业病后 ...
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，后被认定构成工伤捌级。2017年8月，原告向本区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，后劳动仲裁委作出不予受理通知书。另查明，双环公司2014年12月至2015年6 刘某缴纳了工伤保险，故刘某诉请的工伤保险待遇损失不予支持。遂判决解除双方劳动关系，双环公司向刘某支付20764.8元并协助刘某申报工伤保险待遇， ...
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江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年1月4日作出了不予受理案件通知书。周某遂诉讼来院，要求确认甲公司应支付他经济补偿金213930.48元。 如果企业进入破产程序后，董事、监事等高级管理人员还是按照其与破产企业解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的标准，违背了破产企业 ...
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