,本案经法院审理,判决如下: 一、 被申请人支付申请人陈某违法解除劳动合同赔偿金6万元; 二、 被申请人支付申请人2011年3月1日至3月29日 主要形式有:计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据申请人提交的证据证明申请人月工资为5000元,被申请人应当按照该 ...
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上次诉讼中,公司曾表示视该停职停薪行为为解除双方劳动关系,故请求法院判令时尚公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3.2万元、拖欠工资8009元及25%的 也对该员工是否留用以及职务、岗位、待遇等进行重新考量。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定,用人单位根据《 ...
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应当由劳动者来承担举证责任,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定,解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者 履行的,用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳务派遣单位违法终止合同,汪某可选择劳动关系恢复至2009年12月26日,要求劳务派遣单位 ...
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八条、第八十七条、第四十七条之规定,依法应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元(原告在被告公司工作满两年,每月工资为5000元,经济 。 1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均明确规定因用人单位作出开除、除名 ...
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2018年4月9日自行填写辞职申请表并签名,公司表示同意,且之后未再提供劳动,马春花作为完全民事行为能力人,其以个人原因申请离职是其真实意思表示 向广东高院申请再审,请求撤销一、二审判决,判令公司向马春花支付违法解除劳动合同赔偿金14470.77元、代通知金4823.59元,理由如下: 《辞职申请书》 ...
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平均工资为2600元。张三于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张三的全部仲裁 因张三乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除,损害了劳动者的合法权益,应当按劳动合同法之规定,向张三支付赔偿金。 律师说法: 公司规章制度不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-843570.html -
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平均工资为2600元。张三于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张三的全部仲裁 因张三乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除,损害了劳动者的合法权益,应当按劳动合同法之规定,向张三支付赔偿金。 律师说法: 公司规章制度不能 ...
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陈先生每月税前工资为6500元(税后为5950元)。在职期间,A公司分别支付陈先生2008年4月至6月工资5950元、2000元、2000元。8月 条之规定,判决A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资25187.36元,拖欠工资经济补偿金2648.42元;违法解除劳动合同赔偿金6633.34元;报销款 ...
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》第八十五条关于加付赔偿金的规定,但是被告XXXX业公司确有无故拖欠工资的行为,违反了劳动合同和相关法规,应当给予劳动者补偿。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的 ...
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七条之规定,判决A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资25187.36元,拖欠工资经济补偿金2648.42元;违法解除劳动合同赔偿金6633.34元;报销款 设立的中公司到底处于什么样的地位呢?弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此,我们认为,虽然设立中的公司未进行设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-656638.html -
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