发生工程质量安全事故或其它事故。 4、缺乏法律知识、违反或规避法律法规强制性规定的风险。 一是由于对施工合同相关的法律法规不了解，对相关规定执行不力，如 相关法律规定不熟悉，会产生不利的法律后果或严重的经济损失。二是违反或规避法律法规强制性规定，导致追究法律责任，承担法律后果。如有的业主由于缺少资金或 ...
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小刘不服，找到总经理追问原因。 总经理对小刘说：“小李的车祸，你负有间接责任，你明知他是开着车去的，就不 该让他喝酒，更不该纵容他酒后驾车。 法律法规，公司根据本企业规章制度第58条 '雇员如果违反了国的法律、法规，公司有权解除其劳动合同’的规定，决定解除你的劳动合同”。 评析： 小刘明知小李是开着车 ...
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利益的减少，甲方有权运用一切合法手段，追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。此外，曹某的社会保险一直由供销社为其办理缴纳手续。为了提高曹某的 劳动合同手续，即不再到单位工作，违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于 ...
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据此，原告刘俊辉、赵晓丹请求法院判令被告张伟杰退回原告为此交付的婚庆服务费1570元，并赔偿精神损失10000元，本案诉讼费由被告承担。[审判]洛阳市涧 观望阶段。对于违约引起的精神损害赔偿，我国现行法律规定未明确予以反对。在《民法通则》第112条规定：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方 ...
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或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订劳动 违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律 ...
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不愿与公司签劳动合同的员工，公司觉得是因为员工的原因，自己就不需要承担双倍工资了。殊不知，如果处理不好，仍然还会承担相应的法律责任。 [劳动争议案例] 李 拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动 ...
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的，人民法院应予支持。根据该规定，用人单位和劳动者签署离职协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，一般都会认定为有效，因此劳动者在落笔签字前需要仔细阅读协议 顾小姐在离职协议上签字则意味着放弃追究对公司未及时签订劳动合同的法律责任，因而不存在显失公平的问题。基于顾小姐已签署离职协议，并与公司达成无 ...
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，出租人则有权终止租赁合同。 二、违约责任的规定 在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法。例如，如果承租人 其搬离；如果出租人未按约定配备家具等，承租人可以与其协商降低房租等。 相关法律： 《合同法》 第224条【转租】承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第 ...
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自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律保护。 第二种意见认为，陶某的身份不 方面，规定的也只是一方给予另一方造成经济损失时，应为对方承担经济损失责任；发生争议时，双方应协商解决，若协商不成时，可直接到当地法院提起诉讼。 四、确定 ...
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要件。在合同订立过程中，有时会因一方的过错而致使对方的人身、财产权等绝对权利受到侵害，使当事人的固有利益受到损失；在合同的履行过程中，也同样会发生因当事人 此外所说的冲突，一方面是指习惯男人人承担不同的法律责任，在后果上是不同的；另外一方面，相互冲突意味着数个责任既不能相互吸收，也不应相互并存。如果数 ...
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