的简单重复的体力劳动，并由被告周X支付工钱，因此，原告余A等6人与被告周X形成了临时雇佣关系，被告周X对余A的伤应当承担赔偿责任。2、被告余X与 提成，被告余X在其中只是一个中间人，因此，原告余A要求被告余X承担雇主责任，其证据不足，且与本案事实不符，不予支持。3、由原告余A本人承担部分责任。原告余A ...
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公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。被告钟银海在发现肇事车辆发生故障后，本应 妥当解释，即最大限度地保障受害人的合法权益，这也符合保险学理基础。车上人员与车外人员仅仅是临时的、相对的身份，可因特定时空条件的变化而发生转化。 ...
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公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。被告钟银海在发现肇事车辆发生故障后，本应 妥当解释，即最大限度地保障受害人的合法权益，这也符合保险学理基础。车上人员与车外人员仅仅是临时的、相对的身份，可因特定时空条件的变化而发生转化。 ...
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浙江宁波中院判决王建伟诉周口市通顺汽车运输公司等交通事故责任案 裁判要旨 “车上人员”与“车外人员”仅仅是临时的、相对的身份，可因特定时空条件的变化而发生 在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。被告钟银海在发现肇事车辆发生故障后，本 ...
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某是公司临时雇用的搬运工，不具有劳动关系中的稳定性，从属性、管理性的特点，与公司也不存在劳动关系，双方应属于劳务关系。依据《中华人民共和国侵权责任法》第 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。李某是在为公司提供劳务的过程中受伤的， ...
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劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以 自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务 ...
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劳务关系就不可以享受工伤保险，虽然也可以让雇主承担赔偿责任，但拿到钱是很漫长复杂的；再比如单位解除了与狗蛋签订的劳务合同，那么狗蛋就不 上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法 ...
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某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害， 是以证据为基础的，因此并不同于通常意义的所谓客观真实。 （一）客观事实与法律事实 我国《民事诉讼法》第7条规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为根据 ...
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劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常 当事人自由协商确定。7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务 ...
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某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害， 是以证据为基础的，因此并不同于通常意义的所谓客观真实。 （一）客观事实与法律事实 我国《民事诉讼法》第7条规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为根据 ...
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