一个约定仲裁 -案例分析搜索

何种包工合同代表劳动关系？

与被告顾铁钢（曾用名顾天纲）等人签订一份2004年机砖厂包工合同，合同约定：全年被告应为原告生产成品砖1500万块，每块砖工资0.022元；原告为被告我国劳动等相关方面法律的规定，所有的劳动纠纷都必须先申请劳动仲裁机关的仲裁，这是劳动诉求的一个法定前置程序，无论是用人单位还是劳动者都不能跳过，这属于 ...

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真假雇佣关系之浅见

为主导、当事人意志为主体的属性。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同约定形式形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。劳动法律关系实际上是挂靠人自负盈亏，自己经营，从民事经营活动的角度讲，挂靠经营实质上是一个共同联合经营从事运输经营活动的民事行为，因此王某和出租车公司之间既不是 ...

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薪酬是否包括加班费

争议仲裁委员会，请求北京市劳动争议仲裁委员会判令信息公司支付４６天加班工资２４１４２．８６元人民币。信息公司辩称，根据公司规定及劳动合同约定，阮某的工作及薪酬为某加班工资２４２３５．１８元（税前）。评析?本案是ＩＴ企业劳动争议案件中的一个较为典型的案例，在庭审中，双方就下列几个问题展开了激烈的辩论： ...

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司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系》调整范围，是社会法的一个分支。劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁 ...

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录用标准详尽，防范双重用人风险

各项证明之后，便与其签订了为期三年的劳动合同，岗位是主管会计，无试用期约定。一个月后，厂方发现刘某不能胜任主管会计工作，开始怀疑刘某应聘时的劳动合同的”为无效劳动合同。“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”2、《劳动合同法》第28条，劳动合同被确认无效，劳动者 ...

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何种包工合同代表劳动关系？

与被告顾铁钢（曾用名顾天纲）等人签订一份2004年机砖厂包工合同，合同约定：全年被告应为原告生产成品砖1500万块，每块砖工资0.022元；原告为被告我国劳动等相关方面法律的规定，所有的劳动纠纷都必须先申请劳动仲裁机关的仲裁，这是劳动诉求的一个法定前置程序，无论是用人单位还是劳动者都不能跳过，这属于 ...

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从一起执行案例看执行立法漏洞

申请的，除有正当理由外，不予执行的规定来看，为逾期申请执行的当事人提供了一个可以转圜的空间。但什么是正当理由？依然没有明确的界定。关于民商事执行的。在现实中，判决生效后，在申请执行期限内当事人自愿达成和解协议，和解协议约定的履行期限届满时已经超过了申请执行的法定期限，或者义务人在法定期限内口头或 ...

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大学生实习期间造成的损失责任如何分担？

劳动关系，学界和司法实践中尚存歧见，尤其是在当事人之间没有签订书面合同或合同约定不明时，往往因为劳动关系与雇用关系、劳务关系等有较多的相似特征而使得定性（二）劳动关系中的用人单位和劳动者之间存在隶属关系，即劳动者成为用人单位中的一个成员，雇用和劳务关系中的当事人则不存在隶属关系。换而言之，劳务、雇用 ...

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司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系》调整范围，是社会法的一个分支。劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁 ...

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某工业公司诉陈某经济补偿金纠纷案

，案外人某劳务输出服务中心作为劳务输出公司共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三方多次续签劳务规则元以及50%的额外经济补偿金5，500元。上海市劳动争议仲裁委员会于2008年9月24日裁决原告支付被告一个月通知期工资960元，对于被告的其他请求不予 ...

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