合同，用人单位是否应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 根据《上海市劳动合同条例》第三十八条规定：“劳动者患或者因工负伤，被确认为完全或者 月平均工资；六级伤残的，为25个月。” 由此可见，徐某与企业提出终止劳动关系，按照本市的有关规定企业应该支付徐某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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26日版 说法堂 上海市汇盛律师事务所 温明律师 案 情 一 上海某建设开发有限公司助理工程师陈小姐的劳动合同期限为2009年8月25日至2011年8月24日 先生的行为，的确构成个人重大过失，对被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向王先生索赔。但综合考量，企业对于经营中存在一定风险遇见不足 ...
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处于亏损状态，工厂基本停产。2008年12月28日，公司将工厂厂房转租给上海XX展览服务有限公司。2008年12月30日，除陈小姐之外的其他所有员工 单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。就本案而言，根据公司提供的证据显示，2008年下半年以来，该公司 ...
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本科学历。厂方相信了刘某，在查看了各项证明之后，便与其签订了为期三年的劳动合同，岗位是主管会计，无试用期约定。一个月后，厂方发现刘某不能胜任主管 是通过欺诈手段获得本单位工作机会的情况时，企业能够合法、顺畅地结束与该类员工的劳动关系。因此，设定详尽的录用条件对企业来说益处多多。〔相关法规〕1、根据《 ...
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案情介绍： 王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日，王小姐向浦东 保留其辞职的有关证据，后经过仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。 上海邑鼎律师事务所段晴律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离开而起诉公司要求 ...
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不利后果 2007年4月15日，程某进入上海某担保有限公司(以下简称“公司”)工作，双方签订为期一年的书面劳动合同，约定试用期为3个月，担任行政主管 某提出的要求。双方未能协商一致，于是陈某于2008年1月底向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工作期间的考核工资和保密工资11000元， ...
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）投资有限公司（以下简称“公司”）工作，担任销售经理一职，双方签订的最后一份劳动合同于2009年3月31日到期。2007年11月20日，赵某收到公司一 期间从未违反任何规章制度，公司系违法解除与其之间的劳动合同，公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是赵某委托上海君拓律师事务所李华平律师代理此案，向 ...
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,可以停发工资吗? 路某于1983年10进入国有企业上海某某厂（以下简称“公司”）工作，双方签订了无固定期限劳动合同，1998年8月公司根据上级规定实行停产，并 ，只是继续为其缴纳社会保险。2007年9月中旬，路某接到公司要求清理劳动关系的通知，路某当天书面回复要求公司解决相关问题，2007年9月30 ...
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措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张可飞在劳动合同中虽补充增加了一些保密方面的内容，但并没有注明所要保密的是哪项 下旬左右，决定试制投产大规格卷制套筒，为此，该厂于1998年7月26日从上海离合器总厂链条厂购置28A卷管模具一副，并邀请安徽省飞彩黄山链传动有限公司技术人员江 ...
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保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张某某在劳动合同中虽补充增加了一些保密方某的内容，但并没有注明所要保密的是哪 下旬左右，决定试制投产大规格卷制套筒，为此，该厂于1998年7月26日从上海离合器总厂链条厂购置28A卷管模具一副，并邀请安徽省飞彩黄山链传动有限公司技术人员 ...
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