镇人民政府及绵虒镇居民委员会证明1组，证明李云生前与陈某某系夫妻关系。 2.企业信息查询通知单1份，证明某甲运输公司的经营范围为经营普通货运的企业。 关系纠纷。陈某某主张李云与某甲运输公司之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系 ...
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镇人民政府及绵虒镇居民委员会证明1组，证明李云生前与陈某某系夫妻关系。 2.企业信息查询通知单1份，证明某甲运输公司的经营范围为经营普通货运的企业。 关系纠纷。陈某某主张李云与某甲运输公司之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系 ...
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在用工之日起1个月内为每一位工人办理个人银行账户。同时，施工企业应当建立用工管理台账，并指定专人负责建设项目的台账管理，同时在工地公示栏对工时 工人工资2个月以上的实施重点监察 《细则》还明确了处罚办法。建设单位未按合同约定将工资款项支付到“工人工资支付专用账户”或未按时支付工程款项的，各行政主管部门 ...
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能不能依据劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付暂行办法》的规定直接向法院起诉发包人呢？该解释有如此规定：十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设 的工资数额以未结清的工程款为限。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。从该 ...
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申请仲裁，并决定中止工伤认定实践中，许多企业存在用工不规范的情况，劳动者特别是外来务工者，在工作中没有与企业签订书面劳动合同，一旦发生伤亡事故，由于涉及法律责任 13日）废止）第4条已有规定，对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《企业劳动争议处理条例》（注：该条例已被《 ...
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法定程序来讲，发放录用通知书并不是其中必要程序，但是许多大型企业，尤其是外资企业，还是习惯在与新员工签订劳动合同之前先向对方发一份录用通知书，也就是俗称的 不同用人单位所选用的offer在形式与内容上不尽相同，详者可能包含了岗位名称、工作薪资、用工期限、报到时间等具体内容，可以说已近似于一份劳动合同 ...
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被申请人答辩称：被申请人为规范本单位合同用工，需要对编制外的聘用人员进行清理，属于客观情况发生重大变化，被申请人单方解除与申请人的劳动关系不应向其支付双倍赔偿金 事实的存在，故本委不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第3条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，申请人2013年应休未休年休假 ...
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的工作等都可能成为以工作量计酬的工作，而这些人员与所属企业基本上都属于劳动契约关系，只有极个别民事合同约定，不计算任何报酬，只计算利润提成者，属于另外一 民事契约关系。大陆民法学者很少研究雇佣契约问题，因为长达三十年的计划用工形式使得劳动法丧失了理论存在的社会基础，至于民法调整的传统雇佣关系则更混乱， ...
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而应得的报酬，其范围不仅限于工资。有能力支付，是指经调查有事实证明企业或单位确有可供支付劳动者报酬的资金或者财产。经政府有关部门责令支付仍 工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由 ...
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：《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。 该法立法 不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同”、“企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象 ...
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