包括用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等；在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动 的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同 ...
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工程量进行了结算，被告尚欠原告966611.5元工程款。故原告诉至法院要求被告支付拖欠原告工程款966611.5元及按银行同期活期存款利率从2013年5月1 0日 年12月16日完成竣工验收。根据上述查明的事实，原告未取得建筑施工企业资质与被告签订《综合钢管脚手架搭设合同》从被告处分包建筑工程，依照《 ...
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返还工服押金、违法罚款300元; 4、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额148500元; 5、判决被告支付拖欠的工资7000元; 6、判决被告支付未休年假 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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返还工服押金、违法罚款300元; 4、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额148500元; 5、判决被告支付拖欠的工资7000元; 6、判决被告支付未休年假 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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，但是自2012年9月开始，被告因为整改原因，未安排原告上班，也未发工资和生活费。原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告给付被迫解除劳动合同的经济补偿金 《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第87条：“用人单位实际存在拖欠、克扣等前款情形，但劳动者以待遇低，工作压力大，家中有事，身体不适 ...
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法律救济。并且一部分单位、企业恶意不与劳动者签订书面合同，总以临时工的名义使用劳动者，更有甚者，在建设工程领域，拖欠农民工工资以及发生农民工人身伤亡的事件 土地作为生产资料可以生活，没有经过现代科技新技术的培训，难以走入公司化的企业里，同时由于社会生产更多方面需要低层次的劳动力完成基础物质生产，所以在 ...
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、欠款《申报表》，欲证明李XX申报并承诺工业园办公楼工程、玩具厂工程未拖欠民工工资和其他欠款。原告对证据1、2的证据“三性”不持异议，本院予以认定 “承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业与他人签订建设工程施工合同的行为无效。”被告李XX将工程非法转包给原告王 ...
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《申报表》，欲证明杨某申报并承诺兴国工业园办公楼工程、素艺玩具厂工程未拖欠民工工资和其他欠款。原告对证据1、2的证据三性不持异议，本院予以认定。 ：承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业与他人签订建设工程施工合同的行为无效。,被告杨某将工程非法转包给原告丁某 ...
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工程进行价款结算时与合同签订时发生了重大变化，如建筑材料的价格的上涨、人员工资成本的调整等因素，如果仍然按照固定价进行结算将可能产生不公平的结果， 正当理由不支付工程竣工结算价款的，从29天起按承包人同期向银行贷款利率支付拖欠工程价款利息，并承担违约责任”，并不等同发包人认可承包人提交的竣工结算资料和 ...
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合同。公司与金强在劳动合同中约定执行不定时工作制，不存在拖欠金强加班加点工资、夜班工资和节假日加班工资问题，因此不同意金强的诉讼请求。[案情分析] 本案中金强 实行不定时工作制依法获得了劳动行政部门批准，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经 ...
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