城镇标准获得赔偿。现该案已执行完毕，原告已实际获得赔偿。 林某某与某某公司、某某公司、蒋某某交通事故赔偿纠纷案 代理词 审判长： 重庆合纵律师事务所接受 得到充分证明。 原告提交的劳动合同以及员工工资单能够充分证明原告在城镇工作且主要收入在城镇的事实。而原告提交的证人证言结合房屋租赁协议则能够证明原告 ...
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发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的重要形式，涉及企业 协助收集、审查职责。仲裁证据材料包括但不限于：劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审报告 ...
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在劳动合同解除和终止之后，客观上存在复杂性，因此，审判实务中也面临了各种各样的有关竞业限制引发的劳动争议，很多企业也因为存在误读，导致想要实现的保护 应当尽量明确合理，企业HR可以采取列举的方式明确限制员工就业的竞争对手名单。 3. 即便企业事先与员工签订了竞业限制协议，当员工离职时，企业HR也应就竞 ...
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律师代理莫某向仲裁委提出仲裁，要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、失业保险待遇损失等赔偿。 圆满结果：在仲裁委和律师的努力下，该公司迫于 有理有据，在庭前与莫某达成协议，该公司一次性支付莫某一万元赔偿，了结该案。如今，莫某已获得赔偿款，有效维护自身利益。 法律问题：为何员工主动辞职， ...
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确认此事。同一天，嵇晓凤再次写了书面检讨。2016年2月，航空公司根据《员工奖励及违规处理规定》，解除与嵇晓凤的劳动合同。嵇晓凤认为，航空公司对她作假 玲及兴佳公司三方签署协议，终止彼此间的合同关系。同一天，朱玲与兴佳公司签订了期限为2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。上述多份合同中 ...
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确认此事。同一天，嵇晓凤再次写了书面检讨。 2016年2月，航空公司根据《员工奖励及违规处理规定》，解除与嵇晓凤的劳动合同。嵇晓凤认为，航空公司对她作假 及兴佳公司三方签署协议，终止彼此间的合同关系。同一天，朱玲与兴佳公司签订了期限为2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。上述多份合同中 ...
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表示，公司账目混乱，甚至使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何法律 我国《保险条例》第16条第3款的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元【案例回放】 10月 ...
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规章制度或劳动纪律等情形），则应视为不胜任工作，公司可以通过绩效改进计划对员工进行培训或者直接调整其工作岗位和职责。2009年4月1日开始，被申请人对申请人 】本会认为，被申请人与申请人之间签订有《竞业限制协议》，其中约定双方在劳动关系解除或终止后一年内，申请人存在遵守竞业限制的义务，被申请人就此应向 ...
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不和员工商量。但是劳动法里明确规定了，公司要更换员工的工作地点时要和员工协商一致。 5.克扣工资、罚钱。很多用人单位也都是这样，业绩好了后发 双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。还有第九十八条规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不和员工订立劳动合同的，由劳动行政部门 ...
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未签订劳动合同二倍工资差额。 法官释法 单位不能证明员工“实习” 可确认双方有劳动关系 《劳动合同法》第82条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ，“青青足疗中心”主张与张强并不存在劳动关系，张强仅仅在其中心学习足疗技术，但其公司并未提交证据予以证明。根据“青青足疗中心”的陈述，其公司为 ...
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