某某金属科技（深圳）有限公司 地址：深圳市宝安区**街道 法定代表人：某某总一郎 案情简介与案情分析 案情简介： 申请人等7人最早自2007年5月，最晚自2010 问题：该7名申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年8月10日，被申请人在没有事先征求公司员工意见的情况下，突然张贴通告，决定取消 ...
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员工不应为其职务行为买单 【基本案情】 2008年6月，某房产公司员工郭某从刘某处采购电缆，总价8.2万元，在送货单上有刘某签字，在提货人处有郭 顾客一栏填写的名称军不是郭某，郭某仅在提货人处签字，而郭某提交的某公司证明载明，郭某系代表公司与刘某建立的买卖合同关系，故现刘某提交的证据不足以证明其与郭某 ...
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月8日被告以原告自2012年9月19日起连续旷工为由，通知原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服 工作，并与该公司发生劳动争议的事实； 11、保安服务合同及补充协议，证明被告的所有保安人员均系外聘，原告录音证据中提到的保安员非被告的员工； ...
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，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定 的基础上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的 ...
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，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定 的基础上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的 ...
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的内容列入商业秘密保护范围，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在制定了 曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系切磋。邮箱： ...
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产品的行为是否共同构成对TL公司商业秘密的侵犯。 根据TL公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、TL公司与高某签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使 研究开发成果之前，将研究开发成果转让给第三人。也即是说，委托开发的技术秘密成果既可以属于委托人，也可以属于被委托人，关键在于当事人是如何约定的。 ...
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与陈某重新订立劳动合同，约定陈某在广联印花厂任为副经理，期限至2004年3月1日。广联印花厂的职工规章手册第4项18项规定了公司职工对公司商业事 联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触 ...
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弱势地位，面对权益受损时，不敢或者不愿和公司主管沟通，以致最终维权时缺乏有效的证据。在与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬方面，笔者建议员工在最初签订书面劳动时，就将双方谈妥的工资数额写入合同。如果为了争取就业机会，迫于无奈签订了一份低于实际工资的合同文本，也要在日后留心收集与 ...
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病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动合同。 许小姐说，自己在公司工作 将未婚女职工排除在保护范围之外。许小姐未婚先孕的行为确有不妥，但母婴公司以未婚先孕为由，解除与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期 ...
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