单位的责任。 在案件审理过程中，代理律师提供了欧阳某工资是由孙某的账户转账发放以及百年公司的《关于公司商品入库及调拨相关补充规定》、《沈阳百年珍露有限公司 。《公司管理制度》显示，办公室员工（除业务及专营店）工作时间为周一至周五，业务类员工工作时间为周一至周六。欧阳某系在门店工作，不属于办公室员工，故 ...
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香港 EPA HOLDINGS LIMITED）签订了一份为期三年的《劳动合同》（以下简称“通用公司”），职位为经销商管理经理，合同到期后双方未续约，双方已对经济 案件中， 需要举证的实施主要有：计算年休假工资的工资基数、累计工作时间以及未休年休假工资是否已经发放等。而与这些事实相关的有效证据，大部分 ...
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，付师傅通过出租汽车自带空调系统能够把车内温度降至33℃以下，同时公司还为其发放了防暑降温品以及每月单班燃油补贴约1400元，因此不同意支付高温津贴 露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 通过上述两个案例可以看出，双方对高温津贴的发放 ...
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。上诉人的工作时间：由被上诉人根据工作的需要制定，平时上班以电话、邮件的形式沟通。上诉人在合同期内的工资支付标准为：按照满勤发放工资，每月一万元 均未成功，被上诉人总经理宣布该项目终止。但上述会议纪要上均无上诉人及被上诉人公司参加会议人员签字。被上诉人为证明上诉人实验的LED特种塑料产品达不到相关技术 ...
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约定，被告因工作需要聘用原告在技术部门工作，并聘任为LED特种塑料材料项目负责人，公司副总工程师；合同自2011年5月15日至2014年5月15日止，期限为3 水平。原告的工作时间：由被告根据工作的需要制定，平时上班以电话、邮件的形式沟通。原告在合同期内的工资支付标准为：按照满勤发放工资，每月一万元； ...
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自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。 （3） ，但最低工资都在1500元/月上下，并没有低于最低工资标准。单从这一点判断，即便是上海LX公司，也并不存在同工不同酬的问题。 最后，被申请人重申，作为一家 ...
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自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。 （3） ，但最低工资都在1500元/月上下，并没有低于最低工资标准。单从这一点判断，即便是上海LX公司，也并不存在同工不同酬的问题。 最后，被申请人重申，作为一家 ...
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1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程 劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交 ...
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自己给自家作证，因此，该证明是没有证明力的。而且，没有劳动合同、缴纳社会保险、工资表等能够证明劳动关系真实存在的证据，其所称的劳动关系不真实。也没有提交该 1日以后是否仍休病假，与被告无关。且年终奖显然不属实，未提交该公司关于年终奖发放的相关规定，年终奖也不可能是可以预期的一个确定的数额，不可能在年初 ...
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1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程 劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交 ...
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