成立在不违背法律、行政法规强制规定前提下奉行意思自治原则，由合同当事人自由协商决定是否订立合同，订立什么样的合同，在法律范围内为自己设定权利义务。就本案而言， 只享有基于债的关系的对房屋合法的使用权。三、张某能否主张开发公司与自己订立私房拆迁补偿协议根据前面的分析，张某尽管已将房屋交付吴某使用，但张某 ...
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奉贤区法院经审理判决，支持陆某的诉讼请求。 【以案说法】 问：上海某贸易公司是否违法解除了与陆某的劳动合同，应承担什么法律责任？ 答：当事人对自己提出的主张 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...
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要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持， 不能证明双方存在劳动关系，劳动者还应举证证明其是否接受了公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，每月由公司支付劳动报酬、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分 ...
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奉贤区法院经审理判决，支持陆某的诉讼请求。 【以案说法】 问：上海某贸易公司是否违法解除了与陆某的劳动合同，应承担什么法律责任？ 答：当事人对自己提出的主张 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...
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刘某出具“欠条”一份。2011年3月以后，刘某多次要求赵某和浙江某建筑公司支付拖欠的工程款，均遭拒绝，并且之后赵某离开原住所，下落不明。办案思路和过程 以被挂靠人名义订立建设工程施工合同，因履行该合同产生的民事责任，被挂靠人是否应当与挂靠人一并承担连带责任？答：挂靠人作为实际施工主体应对自己的施工内容 ...
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，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 争议焦点： 1、公司是否可以根据情况对夏某进行岗位调整？理由是什么？ 2、对于夏某不接受调 规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， ...
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丁亦在协议上签字。现孙某1诉至原审法院要求判令孙某2按约定支付孙某1拆迁补偿款500,000元。 原审法院另查明，孙某1与孙某2原居住于 某1与其单位签订《有偿调拨协议》，该协议主要内容为：一、甲方{上海纺织控股(集团)公司解决居住特困办公室}将坐落于普陀区芝川路81弄某号301室的住房壹套合计70. ...
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的诊断治疗意见，杨文伟需长期服用德巴金和弥凝片，宝二十冶公司应当支付相关费用。但瑞金医院上述意见，仅说明杨文伟需长期服药，并未明确服药期限 工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因 ...
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上海公司50万元。 评析 本案争议的焦点是双方签订的投资协议是否有效，以及安徽省全椒县某粮油公司是否应该支付原告本金和约定收益。 《中户人民共和国商业银行法》第十 的，联营一方依保底条款收取的固定利润，应当如数退出，用于补偿联营的亏损，如无亏损，或补偿后仍有剩余的，剩余部分可作为联营的盈余，由双方重新 ...
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日作出裁决，吴某对部分裁决内容不服，于 9月23日起诉至该区法院，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6 。下文将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有 ...
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