被申请人也无法证明申请人不符合工作要求。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于2011年3月28日至2011年10月14日 被申请人履行上述条款后，上述申请人与被申请人之间的劳动关系就此了结，双方不得再提出任何异议，双方劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达之日 ...
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人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条之规定，作出如下判决： 确认雷某与江阴某建筑安装工程有限公司在2009年12月23日存在事实劳动关系。 与劳动者达成了民事赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释 ...
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系因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元，没有事实与法律依据，法院不予支持。据此，一审法院于2013年3月判决： 坚持以与赵某不存在劳动关系为由进行抗辩而未就赵某的工资标准及发放情况进行举证，故本院对上述问题亦采信赵某的主张。某公司关于不向赵某支付 ...
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法律关系。但基于梁某与单位存在的劳动关系，单位的出资又具有其特殊的法律性质。根据江苏省高院关于劳动争议案件的审理实践，劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬 日劳动合同期满后，双方也实际履行了各自的义务，因而可以认定存在事实劳动关系。 3、服务期的利益可否主张 梁某于2012年2月26日公司达成了一份 ...
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焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否构成劳动关系必须签订合同（临时雇佣关系 补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的“工资 ...
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的劳动争议，基本可以判断，最终公司只需要退还每人6000元的安全保证金。 2、关于陈某、罗某等十六名劳动者与公司之间的争议 于陈某、罗某等 这十六名劳动者加班费和补缴养老保险。 假如仲裁委认定为劳动关系，那根据劳动者提交的证据也不足以证明加班这一事实，仲裁委同样不会裁决公司支付加班费，但需要补缴养老 ...
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“无特殊理由连续旷工达三日”为由，解除双方劳动关系。 律师代理意见 律师接受赵某（申请人）委托后，调查了本案的有关事实，仔细研究了相关法律法规后， 承担相应责任上。 一、被申请人违法解除劳动合同事实清楚，应当依法承担支付赔偿金等法律责任。 1. 申请人收到被申请人《关于赵某自动离职的通告》（以下简称《 ...
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、医疗、失业保险。 被告马某某辩称，原告所诉无事实及法律依据。被告从未与原告达成关于工伤待遇及相关劳动争议的赔偿协议，原告至今未向被告支付工伤待遇 7月13日申请仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、 ...
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关系的行为违法，应承担向申请人支付赔偿金的责任。申请人请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的事实理由充分，依法有据，本委予以支持，但申请人请求的数额有误，本 认为2 01 2年2月9日与申请人解除劳动关系是双方协商解除的质证意见不成立，本委不予采信。 根据《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤 ...
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没结束， 2010年8月7日，申请人收到了被申请人的“劳动合同终止通知书”，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被申请人 采信《工资单》，那么原告的加班事宜难道就凭被告随便说了算吗？按照法律关于劳动案件加班费用的举证责任负担分配，原告已经完成了本应该由被告负担的举证 ...
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