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是用人单位对劳动者自由就业的一种限制措施,由用人单位劳动者协商后在竞业禁止协议或含竞业禁止条款的劳动合同中予以约定。有效的竞业禁止协议须具备主体、内容 过WS物流公司的副总经理兼任有关部门经理,但公司的副总经理、部门经理仍属于公司的聘用人员,故胡某无须承担法定的竞业禁止义务。同时,胡某虽然在离职后 ...
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雇员成立劳务关系业委会不属于劳动法意义上的用人单位,其没有独立的财产,没有为员工办理社会保险的资质,业委会受雇人员之间仅构成劳务关系,而非劳动关系, 换届后,聘用王某做执行秘书。刘某申请劳动仲裁,要求某小区业委会支付拖欠工资以及经济补偿金、加班工资、解除劳动关系的经济赔偿金、未签订劳动合同二倍工资 ...
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提前辞退乙方,并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的;2、严重违反租赁单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁 可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。十五、其他约定(一)乙方甲方解除或终止派遣合同之前,要 ...
//www.110.com/ziliao/article-372259.html -了解详情
日 备注:1.本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。2.依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-369772.html -了解详情
人民法院受理了此案。原告白某诉称,2008年1月其某医科大学附属某医院签订襄阳市事业单位聘用合同。2008年7月,被告将原告调任血液肿瘤科护士, 劳动安全卫生规程和标准,未提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。[案情分析] 2011年6月, ...
//www.110.com/ziliao/article-326418.html -了解详情
日 备注:1.本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。2.依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-317147.html -了解详情
在通知补正情况下,以书面报告说明了无法提供劳动聘用合同复印件或劳动人事争议仲裁院出具的劳动关系仲裁书为由,作出编号201901108号工伤认定申请不予 卫生管理所清洁工,于2016年4月份入职该单位,工作内容就是每天驾驶畜力车另一清洁工孙某某共同负责xx县xxx镇区内的所有公厕的清理和清运工作。 ...
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网讯(廖莉芳)2016年4月1日,杨某某常德市某环境服务有限公司鼎城分公司签订《劳务(用工)聘用合同》,合同期限从2016年4月1日起至2018年3 ,常德市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定杨某某为工伤,常德市劳动能力鉴定委员会对杨某某的伤残等级进行鉴定,鉴定结论为已构成伤残陆级。杨 ...
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是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。 【案情简介】 王某 月20日起至2016年2月19日止的《律师聘用合同》。2013年10月17日,王某(乙方)恒都律所(甲方)签订了《关于工资待遇的协议 ...
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未果。 申请人作为农民工外出务工,虽未被申请人签订书面劳动合同,但构成事实劳动关系,故应依法确认申请人被申请人事实劳动关系,按工伤处理。 点评:发包 被申请方的工程后,为完成该工程所聘请的劳动者,被申请方应依法对其承担用工主体责任,因此可以确认申请人作为自然人向某某聘用的劳动者被申请方之间事实 ...
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