当事人真实意思表示，且内容不违反有关法律规定，双方由此建立了合法的劳动关系。其中关于工资问题，双方对结欠事实及数额均无异议，故天虹公司尚应给付 担任天虹公司技术部门主管期间，对发生的质量事故负有责任，但《中华人民共和国劳动合同法》并未规定因劳动者失职造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者主张赔偿金。 ...
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工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》 时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，人民法院审理 ...
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倍工资及未办理社会保险补缴社会保险费用的案例。从申请人角度讲，我们要坚信：只要存在未签订书面劳动合同及未办理社会保险的事实，就有权提起仲裁，在这两个法律问题上，法律依据是非常明确和充分的。在本案的具体审判中，值得我们深刻理解的有两点：一是未签订书面劳动合同应支付双倍工资的计算方法。工资基数 ...
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工作期间销售的18台摩托车系新星公司提供的产品来认定伍志刚与新星公司存在劳动关系的理由不充分，据此判决：撤销一审判决；原告祁阳县新星摩托车销售有限公司与被告伍 刚是原告员工的事实依据。 1、关于原告出具的工资证明的证据效力问题。该证据不能证实原、被告之间存在劳动关系。理由：①有相互矛盾的证据予以反证， ...
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该月工资为1750元，因此还应向申请人支付该月工资差额750元。 当事人双方在劳动合同中约定的正常工作期间月工资为2150元、其他补贴每月350元，合计为 *2) 四、案例评析： 1.本案争议的焦点是试用期期限和工资标准问题。 2.本案的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条，《劳动 ...
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，一审判决要求上诉人支付黎某三期工资没有法律依据。 2、按照2009年4月颁布的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第103条 ，正是因为仲裁和一审的错误裁判，才导致黎某产生懒汉思想，不愿意继续履行劳动合同，不愿意继续在上诉人处履行工作义务但又要求取得一年半的三期工资 ...
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合同被填空造假 法官辨真伪还公道李自庆 缪 汤 江苏省南京市一家公司在与应聘员工签订劳动合同时，只让员工在空白合同书的末尾签名画押，其他空白处留给公司填写。在劳动 为：衢州管件公司将派驻相关工作人员到被告处开展业务，派遣人员的待遇工资等问题，均由衢州管件公司自行解决，与被告无关。对此，原告何伟同样予以 ...
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至2008年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款 聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷，审查业务合同、催收账款、防范业务风险等。 案件承办者：上海李军律师 ...
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事务所律师。 原告殷×（以下简称原告）与被告湖南省××机械工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 漏算。3、关于工资和下岗生活费问题。工资和下岗生活费标准均属于用人单位自主决定的范畴，由用人单位根据生产经营情况以及劳动者提供的劳动和工作年限等 ...
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元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院起诉 可以认定原告每月工资数额为2000元/月。 【评析】 笔者同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，双方争议的焦点问题就是林某的 ...
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