劳动法关于解除劳动合同 -案例分析搜索

旷工多少天才能解雇？

法律法规、规章、文件均未作具体规定，《劳动法》、《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。旷工的情形旷工，是指正常工作日职工不天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止 ...

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要竞业限制须支付经济补偿

超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。而且，劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。二、放弃竞业限制要求须提前通知补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式 ...

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要竞业限制须支付经济补偿

超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。而且，劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。二、放弃竞业限制要求须提前通知补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式 ...

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劳动者给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任

、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同；(2)故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。2、违反保密条款。《违反〈劳动法〉有关劳动。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿；（五）、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

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要竞业限制须支付经济补偿

超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。而且，劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。二、放弃竞业限制要求须提前通知补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式 ...

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车辆挂靠经营过程中驾驶员与挂靠公司之间劳动关系如何确认？

产生的权利义务关系。2005年劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故 ...

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社会保险缴纳：少交或者不交社保

经济补偿金。依据劳动合同法第38条解除劳动合同注意事项请查看沈斌倜律师之前博文：即时解除劳动合同法律风险注意事项：//blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100feiw.html 和用人单位协商无果时，劳动者的救济措施经协商用人单位拒不依法为劳动者缴纳社保费 ...

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什么叫医疗期、医疗期规定、医疗期待遇/工资

批准，可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体状况及企业态度法律对此并不强行规定。医疗期在内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工 ...

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【成功案例】不辞而别反说被辞退，索赔20万元被驳回

被申请人的行为侵犯了本人的合法权益，现要求被申请人：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金78562.64元；2、支付2007年至2011年期间带薪年休假设计咨询有限公司代理人、上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为，由于2008年起劳动仲裁和劳动争议诉讼取消收取仲裁和诉讼收费，故出现了不少 ...

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对一起涉外劳动争议案的几点思考

住所地人民法院管辖”，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也应适用劳动法。最后，事实劳动关系。本案争议的另一个焦点就是源某与B公司之间是否存在事实劳动关系。一般来说，劳动关系的确立应该体现在劳动合同的 ...

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