中，林某担任的只是一般工作岗位，根据该岗位工作性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，自然未事先说明也就不成立欺诈。 、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。文章来源于陈雷律师网， ...
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，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 :虽然王某存在旷工行为，但是服装公司依据未生效的《考勤管理制度》单方面解除与王某的劳动合同，仍然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
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构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期 部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构 ...
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的人身损害，因超过工伤认定时效而未被相关部门认定为工伤的情况下，劳动者能否要求用人单位进行相应民事赔偿，针对该争议，本案给出的答案是肯定的，律师认为， 上的障碍。因此，如果按照《工伤保险条例》的规定无法得到救济，基于工伤赔偿与民事赔偿的特殊关系，可按民事赔偿程序得到救济。2、最高人民法院《关于审理人身 ...
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单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应当从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件来分析。关于该 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，请求确认与其发包方之间 ...
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劳动合同届满前被认定为工伤，用人单位不能违法与劳动者终止劳动关系。在劳动者以未明确加班工资标准及支付方式为由未与用人单位订立无固定期限劳动合同后，表 单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的”之规定，不仅解除行为违法 ...
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请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议 不支付，厦门公司应当通过法律途径要求荷兰公司支付货款，而不是把风险转嫁给劳动者承担。 二、被答辩人不是本案销售合同的当事人，不存在任何看经济损失 ...
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实务疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和 ，但对于实行特殊工时工作制的企业必须经过劳动行政部门严格的审批程度，以保障劳动者工作和休息的权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间 ...
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找到陈国平律师，委托陈律师助其维权。陈律师介入后，首先告知劳动者注意收集、整理相关证据，并积极与用人单位协调，在协调未果的情形下，代理劳动者提起 劳动仲裁委依法审理，在查明事实后，经过陈律师从中协调，该案圆满调解结案，使劳动者获得了其应得的合法赔偿。 通过代理此案，陈律师认为，律师作为代理人，应当始终 ...
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、实务疑难在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和 ，但对于实行特殊工时工作制的企业必须经过劳动行政部门严格的审批程度，以保障劳动者工作和休息的权利。哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的 ...
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