合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 单方解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。以上就是对“劳动者存在过失，用人单位能否单方解除劳动合同”相关问题的解答。如您还有什么不懂或者需要进一步咨询的地方 ...
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基础上获得单方解除劳动合同的权利。当然，严重违纪行为并不仅仅取决于劳动合同或用人单位的规章制度的规定，同时还要审查这些规定是否合理合法，否则将违反公平原则，无限制扩张了 》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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请求无事实依据，不予支持。 评析意见 《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。该规定确立的“协商一致”变更 调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理 ...
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请求无事实依据，不予支持。 评析意见 《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。该规定确立的“协商一致”变更 调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理 ...
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月1日至2015年6月23日的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位 遭受经济损失2000000元和丧失商业机会造成的损失50000000元，但未提供充分证据予以证明；甲对A公司的主张不予认可，并主张上述行为系5名高管所为 ...
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，仍应予支持。 （二）不支持经济补偿。 1、具体而言：只要用人单位有证据证明是员工主动提出不用为其缴纳社会保险的，如果员工提出解除劳动关系， 案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号)：第二十五条：用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并 ...
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中国法院网讯 (黄安 李大良)近日，江西省上饶县人民法院一审以伪造事业单位印章罪判处被告人赵某管制六个月，并处罚金五千元。 赵某系一家车行的销售人员 处理）为办理其宝马X6车贷业务找到被告人赵某。因办理车贷需要提供相关个人收入证明、银行流水、身份证信息等资料，胡某借贷额度偏高，但是其妻子蔡某个人收入 ...
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致使劳动争议频频发生，劳动者的合法权益得不到维护。为了减少或杜绝一些不法用人单位的侵权行为，有必要对劳动者，特别在当前暑假马上到来，很多学生会利用假期去 就可以在发生劳动争议时，将上述的证据作为证明双方劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，也一样可以向用人单位索要劳动报酬。 第三，根据劳动部《关于贯彻 ...
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其经办过的真实的落户申报材料样板伪造了金某等19人的学业证明、某单位就业通知书、任职名单、单位证明等资料，随后将该伪造的资料和公章连同办证人的原始材料 在资料上盖章，并提交审批办理落户。至案发前，有14名人员的户籍成功迁入该单位集体户，1人走完审批程序未办理落户，4名未提交审批。 经南昌市公安司法鉴定 ...
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至6万元不等罚金，其中参与数额较小的四名从犯被同时宣告缓刑；责令被告单位退赔被害银行109.8032亿元及利息；赃款及违法所得依法予以追缴、没收，上缴 、利润额，缩小负债额，夸大或虚构纳税额等方式篡改贷款主体的财务资料、伪造资信证明、虚构贸易背景、编造申贷用途、虚构抵押物、虚增抵押物价值、设定虚假抵押 ...
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