与申请人解除劳动关系并无不妥。五、案例评析本案的焦点之一在于员工旷工违反勤勉义务是否必须依据规章制度进行解除？对于旷工违纪解除是否必须具有规章制度的依据， 合同的实际履行出现了障碍，从这个角度讲，用人单位采取救济措施解除无故旷工者并未违反法律规定和劳动合同约定。相反，仅仅以程序化和成文化的规章制度作为 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同需要慎之又慎，稍不注意极易被判定为违法解除。但是这并不 劳动争议案件的依据。”规章制度需经过民主制定以及公示方可。所以一方面，用人单位需严格规章制度的制定程序，保证合法有效，另一方面，劳动者可通过对规章制度的制定 ...
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上诉理由主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者 的事实。2011年，公司经过民主程序制订《员工手册》（2011年版本）作为单位的规章制度。该手册休假与请假制度规定，员工申请病假需于24小时内向部门 ...
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项目中，上诉人泊头市九鑫建筑租赁站并无加盖有被上诉人山西六建集团有限公司单位公章或有其法定代表人签字确认的授权委托书、合同书等证据可以证明宫俊生 和行为均有严格的法律义务要求。山西六建集团有限公司面对生效的租赁合同，以欺诈手段违反“诚实信用”原则拒不支付租赁费及利息是对社会主义法制的践踏;山西省太原市 ...
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项目中，上诉人泊头市九鑫建筑租赁站并无加盖有被上诉人山西六建集团有限公司单位公章或有其法定代表人签字确认的授权委托书、合同书等证据可以证明宫俊生 和行为均有严格的法律义务要求。山西六建集团有限公司面对生效的租赁合同，以欺诈手段违反“诚实信用”原则拒不支付租赁费及利息是对社会主义法制的践踏;山西省太原市 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 数计算平均工资。”《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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学校和技师学院。 技师学院是以商业学校为依托组建的，在技师学院没有领取事业单位法人证书的情况下，商业学校可以对技师学院的法律文书予以签收，商业学校在开庭 内部因素为生效条件的，负有促使协议生效义务的一方未履行约定义务，在合同约定内容不违反法律禁止性规定和损害他人利益并经双方签字盖章成立的前提下，则应当 ...
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法律法规的规定，双方当事人均应遵守该协议10、双方当事人之间的转贴现协议因违反合同规定而无效，由此造成的转贴现行的损失，由双方根据过错合理分担11、 :(2003)民二终字第183号） 【裁判摘要】 一、承兑汇票贴现行负责人以本单位名义对外签订汇票转贴现（回购）协议形成了该行与相对人之间的民事法律关系 ...
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品世家餐饮有限公司劳动争议案 【案例一】陈某某与佛山市南海中南铝车轮制造有限公司劳动合同纠纷案 【（2015）佛中法民四终字第737号】 劳动者遭受职业病工伤后， 、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第十五条规定，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予 ...
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公司，直接迫使公司按照18万元签约《中国移动商务助理Android客户端项目软件开发合同》，导致该项目成交价款低于成本价款，亏损运作。除此事件，张某 法定试用期赔偿金9，900元问题。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经 ...
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