在北京的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。 如果员工从外地来北京工作，并在北京已经建立新的住房公积金账户且缴存住房公积金了，则该 将原公积金转入北京公积金管理中心，并将单位开户管理部开具的《住房公积金转移开户证明》给外地转出单位办理转移及汇款手续，同时提示转出单位在汇款单上注明 ...
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办理入职后，入职培训要做到位，主要是针对公司的劳动纪律以及工作规范，要在员工手册中明确规定违反公司规章制度几次后属于重大违反，达到公司解聘的程度 不要犯低级错误。 从劳动者角度进行提示： 从劳动者角度出发试用期内如果你被用人单位证明你不符合公司用人标准从而遭到解雇，那是没有经济补偿金的。所以在进入心仪 ...
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至少要高于被奖励者基本工资的10%。但薪酬制度的主要原则是，要把薪酬与工作表现直接挂钩，按实际绩效付酬。就必须掌握以下准则： 准则一 不要把报酬和权力 两组取消自订绩效计酬计划，这两组的销售额很快便掉了下来，由此可证明让员工参与制订绩效计酬计划卓有成效。 准则四 大张旗鼓地宣传先进典型。当有人获得你所 ...
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加班96小时。申诉人对该工资明细与考勤记录不予确认。 以上事实，由申诉人提供的劳动合同、员工手册、工资单、调动通知书、辞退通知书，被诉人提供的劳动合同、员工 予以证实。 本会认为：被诉人称因为生产经营需要而调动申诉人的工作部门，但未向本会提供证据予以证明，本会难以采信被诉人的陈述，故被诉人以申诉人拒绝 ...
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劳动合同。被告与衢州管件公司之间是合作关系。该公司派遣原告到被告公司从事业务工作，原告的基本工资为650元，另加销售提成，平均工资为1500元。大部分时间， 人员联系表上做盖章确认，其中就有本案原告的姓名。这些事实均能证明原告就是被告公司的员工。 最终，法院对该起案件作出宣判，认为原、被告间的劳动关系 ...
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3月进入上海某公司工作，双方劳动合同约定李小姐的职务为“人事行政主管”。上海某公司《员工手册》规定“伪造或擅改公司、员工的文件或证明的，公司将发出警告信 自己与公司总经理之间往来的电子邮件10余份，这些邮件中含有公司组织架构图、员工联络电话表等均明确李小姐的职务是“人事行政经理”，公司从未提出过异议。 ...
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审理，现已审理终结。东莞市中级人民法院经审理查明，李海波是东莞东坑凤大领群家具厂员工，其工作岗位是在拉网机上测量网片。1999年12月9日。李海波上夜班，晚上12 是工伤。由于李海波事后否认该《工伤登记表》的内容，并且上诉人不能提供其他证据证明该表记载的内容属实，而在该表上签名作证的王昭生、温志平、黄 ...
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审理，现已审理终结。东莞市中级人民法院经审理查明，李海波是东莞东坑凤大领群家具厂员工，其工作岗位是在拉网机上测量网片。1999年12月9日。李海波上夜班，晚上12 是工伤。由于李海波事后否认该《工伤登记表》的内容，并且上诉人不能提供其他证据证明该表记载的内容属实，而在该表上签名作证的王昭生、温志平、黄 ...
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审理，现已审理终结。东莞市中级人民法院经审理查明，李海波是东莞东坑凤大领群家具厂员工，其工作岗位是在拉网机上测量网片。1999年12月9日。李海波上夜班，晚上12 是工伤。由于李海波事后否认该《工伤登记表》的内容，并且上诉人不能提供其他证据证明该表记载的内容属实，而在该表上签名作证的王昭生、温志平、黄 ...
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支付违约金。 被申请人应依法解除与申请人的劳动关系，并出具解除合同的证明文件以及支付申请人工作期间的应得奖金报酬。 ★案例来源★ 李律师亲办劳动争议案件 ★案件结果★ 的事情？依法办事才能确保没事，阜阳李会民律师在此提示大家，作为员工在职期间，如属自己单方提出辞职时，必须遵守的是提前三十日以书面形式 ...
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