合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，原告李XX系被告安阳鹏胜公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但2012年5月22日汤阴县劳动人事争议仲裁委员会 李XX未提供反驳的证据证明自己没有自行离职，故原审认定李XX自行离职并无不当。李XX属自行离职，所产生的法律应由其自行承担，原审法院对其诉讼 ...
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某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的，工作成绩 ，李某要求公司支付年终奖的请求是否有法律依据呢？一审和二审法院经过审理后认为，第十三薪属于劳动报酬的范围，在员工已依法履行其工作职责的情况下，公司 ...
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可能产生空气污染等职业危害，并约定，从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检，离职不体检者不予办理离职手续；双方签订的最后一期劳动合同的期限是2008年 案件，通过这个案例，相信我们能够更深入地理解《劳动合同法》中违法终止劳动合同法律责任的内涵。 根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一 ...
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产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？其实，企业可以通过完善自身的 而产生，属于“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”。当接受培训的员工违反服务期约定提前解除劳动合同时，公司可有效降低工资损失，增大对自身权益的 ...
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门口寿星的招牌被摘了下来，取而代之的是成都合力星鞋业有限公司。从法律关系上讲，寿星在摘牌注销后，和老员工不再有任何瓜葛。新厂只要在管理上比较规范，没有违反相关法律 了综保。员工：回家还要做活 赔得太少但去申请仲裁的员工却有不一样的看法。做过手工现已离职在家的钱兰就表示，鞋厂赔得太少了。她说，鞋厂的工作 ...
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接受的，诉争房屋开始系原告公司为其职员福利所购置，只是在公司职员4年后突然提出离职且希望折现奖励，导致房屋无法办理手续的情况下，原告才让弟弟赵某武顶名 其与赵某武之间存在借名买房的合同关系承担举证责任，否则其应承担举证不能的法律后果。 再次，2014年赵某武曾因第三人股权转让发生争议进行诉讼，如果真如 ...
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的《考勤管理制度》公布在公司的告示栏里，连续张贴了1个月。公司员工李某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班，但公司认为，依据该制度的规定 或工会经平等协商无法达成一致，那么最后的决定权还在用人单位手里。如果该规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害的，劳动者可依法寻求救济。 （3）企业没有组建 ...
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是违法的，在试用期内，劳动者受到法律的保护，如果没有证据证明该员工不符合该岗位的要求，随意辞退也是要向劳动者支付赔偿的。 7、离职不放人 这个有劳动法规定了：试用期内提前三天就可以解除合同。正式员工提出退款需要提前30天就可以解除劳动合同。无论公司的用人单位是否批准都可以直接走人。 ...
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吗？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作 期间的经济补偿金。劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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国是个人口大国，众多的企业和职工人数在法律的维护下正常的运转，但是很多的打工者却并不清楚怎么维护自身的合法权益。某些公司侵犯了员工的合法权益，但是员工却 很是生气。于是找公司理论，但是哪里知道公司的态度异常的强硬，并且表示宋先生离职后公司和他已经两清了。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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