被挂靠单位或出借营业执照的单位列为共同诉讼当事人。 第十二条 承包人在承包企业期间，与劳动者因劳动权利义务关系发生争议时，可将承包人及其所承包的企业 权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的 合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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的最低工资标准。 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅 合理状态，本条例特别规定此条，目的就是为了弥补了这个严重漏洞。 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付 ...
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签订劳动合同；三、 试用期不缴纳社会保险；四、 试用期随意辞退劳动者；五、 试用期工资随意设定。下面，针对以上5种情况逐一进行分析，希望能对用人单位和 由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《劳动合同法》第 ...
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，因XXXX县联社的原因没有安排XXXXX工作XXXX县联社应当根据本市最低工资标准的70%向谷丽华支付工资，支付的具体时间为2011年2月至受理本案的时间2011 7月，具体（五）对于XXXX提出由XXXX县联社按国家政策规定为其缴纳工伤、医疗、生育、养老、失业等五大社会统筹保险的请求，本院认为，《 ...
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经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在 自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 5、伤残补助金及 ...
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劳动力的标准，也可以选择按照上海市的标准进行补偿，法院依据《企业职工工伤保险试行办法》，判令公司在医疗期结束后，支付一次性伤残补助金为24个月的陆某负伤前 月、10个月、8个月、6个月伤残职工负伤前本市上年度职工月平均工资。 2.致残一级至四级的，退出工作岗位，发给定期伤残抚恤金。伤残抚恤金以本人负伤 ...
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由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》 的审查。对合同约定的工程形象进度及完成工程量的审查主要有：形象进度节点与支付进度款的标准；已完工程量的核对；已完工程质量的核检；对隐蔽工程（中间）验收 ...
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到某公司工作，该公司每月支付其劳动报酬750-1000元，双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，王某应按照有关工伤的法律规定主张权利，本案 被上诉人王某在治疗期间的护理费标准是按照2010年河北农村居民年纯收入5150元来计算的，而以后的护理费又按照2010年河北省职工年平均工资28383元来计算 ...
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只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你 这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩 在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要 ...
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