中被上诉人管某某在为上诉人制作安装广告牌的施工现场工作时从脚手架摔伤，有关行政机关出具的文件对该节事实予以确认，上诉人对此也并不否认。上诉人主张 劳动，从劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，因而形成劳动关系方面分析，目前认定双方该期间具有劳动关系，缺乏依据，管某某要求确认该期间双方之间具有劳动关系 ...
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条 法律援助机构可以组织法律援助人员依法提供下列形式的法律援助服务: (一)法律咨询; (二)代拟法律文书; (三)刑事辩护与代理; (四)民事案件、行政案件、国家赔偿案件的诉讼代理及非诉讼代理; (五)值班律师法律帮助; (六)劳动争议调解与仲裁代理; (七)法律、法规、规章规定的其他形式。 第二 ...
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，程序瑕疵仅被允许在诉愿程序终结前补正；无须经过诉愿程序的案件，上述补正仅被允许在向行政法院起诉前进行。而1996年修法时，立法者将补正时限延长至行政诉讼 求。又如，在提爱思全兴公司诉武汉市人社局等工伤认定案中，法院认为市人社局未在法定期限内作出认定决定，属程序瑕疵，但不影响该决定的合法性，应予以指正 ...
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”。《侵权责任法》中该条款的规定实质是对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， 事故伤害的，应当认定为工伤。在劳动关系中，提供劳动途中遭受损害的，可以认定为因工作受到损害。2014年《最高人民法院关于审理工商保险行政案件若干问题的规定 ...
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受理费标准减半交纳，但最高不超过30万元;七、商标、专利、海事行政案件：每件100元;八、其他行政案件：每件50元;九、管辖权异议：异议不成立的，每 （一）追索社会保险金、经济补偿金的；（二）海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的受害人请求赔偿的；（三）正在接受有关 ...
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迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由A公司负担。 判决后，A公司不服，向苏州市中级人民法院上诉称，一审认定双方从2010年5月 存在，正如证人邓某所言“因2008年新劳动法出台，公司为避免临时工劳资纠纷和工伤纠纷，公司高层主管要求与王某签订承包协议”，难逃“以合法形式掩盖非法目的 ...
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，审判程序合法，认定事实清楚，答辩人虽对判决承担30%的赔偿责任，认为未按照过错归责和因果关系公正施判，让答辩人无过错担责，与案件损害后果无因果 八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （ ...
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形成消费、投资、出口协调拉动的经济增长格局。要准确把握审理消费者权益纠纷案件的司法原则，既要依法维护经营者正当利益，也要注重保护消费者的合法权益 保障劳动者的劳动报酬权益；依法审理劳动保障、工伤认定、社会保险等劳动行政案件，支持和监督劳动保障行政部门依法行使行政职权，切实保障劳动者的合法权益；积极引导 ...
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进行工伤认定。亳州市劳动和社会保障局以申请人的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政 劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律特征，对本案应按雇员受害赔偿纠纷处理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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中，单位向上海市长宁区劳动和社会保障局提交的同样是该份劳动合同，从单位申请工伤认定可推定单位已确认双方之间存在劳动关系，故单位完全没有必要提供一份其 未续订书面劳动合同的法律责任”，载《人民司法·案例》2011年第6期。7.行政高管人员一方面是劳动者，另一方面也是管理者代表企业实施管理行为，在并无特别 ...
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