，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定 条件，并且单位是按照规定依法缴纳社会保险的，依法降低赔偿标准是可以的。 第二，如果公司没有缴纳社会保险的，那么我认为一次性工伤医疗和一次性伤残就业应该全额发放。 第三， ...
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工伤保险条例》第三十三条关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付 属于劳动纠纷 最高人民法院民一庭意见 在劳动争议案件中，不能仅以书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在，不仅审查其主体是否适格、 ...
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要求其依职权向公司调查、核实与劳动者之间的劳动关系，最终成功避免了再去通过劳动仲裁确认劳动关系。在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，办案律师立即向劳动仲裁委 责任。三、争议焦点1、原告的工资水平是多少？2、原告能否拿到应得的工伤赔偿金额。四、律师点评 作为劳动者，往往处于弱势地位，在工作时，要特别注意 ...
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委 托 人】陈*(申请人)【审理程序】仲裁、法院一审【代理结果】成功为当事人争取到工伤赔偿15万余元【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】朱丽珍律师 ，劳动关系确认阶段经历了仲裁、一审，在确定劳动关系后，立即申请工伤认定及劳动能力鉴定，并积极提起劳动仲裁。仲裁不予受理，继而我方提起一审，并将经营者 ...
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材料后认为，李*平与广东**染整定型有限公司有工资发放的银行流水，要确定双方劳动关系，尽快申请仲裁，追讨经济补偿金。为了能够顺利、及时地为当事人争取到理想 )四、律师点评 本案中，历经工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、一审二审阶段，历时约两年，律师工作量大，但最终帮当事人争取到理想赔偿，且执行顺利及时收到 ...
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日，在拆除工作中不慎被模板压伤。2014年11月12日，经某市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的伤残等级为二级，生活自理障碍等级为二级，停工留薪8个月 劳务公司不存在劳动关系，路桥公司无需对劳务公司与其之间的工伤赔偿责任承担连带贵任。原审判决作出劳务公司是劳务派遣单位，路桥公司是用工单位的认定不准确，原审 ...
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，医嘱出院后全休一个月。经茂名市人力资源和社会保障局认定为工伤，经茂名市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残。 朱某受伤前12个月的平均工资为1949元 劳务派遣单位与用工单位负连带责任； 3、工伤赔偿的工资标准应按用工单位所在地的标准执行。 【法律依据】 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：“发生劳动 ...
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承担赔偿责任，法院于2009年11月19日作出民事判决，判令李某等赔偿原告第一次和第二次住院的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和残疾赔偿金、 .49元。2010年6月29日，县劳动和社会保障局，认定原告为工伤。2010年7月29日，市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残。原告支付劳动伤残 ...
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的伤害和职业病伤害。生活中，许多人认为伤残程度大才可以索求赔偿，实际上只要通过工伤认定的，都视为工伤，包括一些轻伤。 有许多企业在事故发生后为避免损害企业的 公司都已经赔偿了，那陈某应该满意了，怎么还会有纠纷呢？经嘉兴市劳动能力鉴定委员会确认陈某为4级伤残，陈某这次受伤后需要安装假肢，而假肢的费用高达 ...
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月吴某通过工伤认定，12月工伤鉴定为九级。吴某平均工资有6300元，但单位只按2350元交纳了社保。2016年7月吴某与单位解除劳动关系，单位按 ，应当是有法律效力。不能撤销。另一种观点认为工伤赔偿作为国家的一种强制性的赔偿制度，劳动者应当获得足额赔偿，因此在符合法定的情形下可以撤销。对此我们分析本案 ...
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