争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”根据该 的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《劳动法》的有关规定。”因此，本案作为人事争议 ...
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各学校：迅速收回外出教师归队上岗；凡离开教育教学岗位的教职工，无论与单位签订合同与否，现一律终止，离岗人员均由原单位通知本人于同年5月31日前返回原 的《辞职证明书》，但被告未举证证明该《辞职证明书》向田某送达，没有举证证明2000年以后田某工资发放情况，也没有举证证明按照《人事部关于执行〈全民所有制 ...
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很麻烦。四、生育保险关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。不过还是要了解一下：如果你是女生,每个月工资为1000元,2014年1月1 办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险。只要是自己辞职的 ...
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已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的 劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在 你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险 只要是自己辞职的,别说交 ...
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153624.03元，支付违约金225000元。 被告张辩称：我同意终止履行委托培养合同。原告主张的工资、奖金、津贴、交通费等153624.03元属实。我虽然违约，但 七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告没有履行辞职手续， ...
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过。赵C案中，工伤后，公司支付了医疗费，治疗结束上班后冷言冷语，变相逼其辞职，并不给办理工伤赔偿。汪D，带工老板就是根本不理睬，认为是汪Ｄ是 ，依据工伤等级依法计算；一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项赔偿的资金来源，如果交了 ...
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虽没有明确表示过要10%的股份，没有提出过分配炒 股的利润，但其心照不宣。刘某某在辞职后即找王某某“借款 900万元，只签了 450万元的借条， 录用，在市人事局下 属的人才交流中心与南京国际信托投资公司签订了聘用干部合同 书，工资享受科员待遇，南京国际信托投资公司干部年报一直由南 京市计划委员会统计 ...
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劳动、知识、企业家和资本共同创造价值。企业家劳动体现的是管理能力和承担风险的能力。分配和奖励的形式有：职权、工资、奖金、股权、红利、福利以及其他人事 建立心理契约。这就是为什么丰田、三星、联邦快递等公司遵循一种可以被称作没有保证书的终身雇佣政策的缘故。 （3）优化组合，人尽其才。对科技型中小企业而言， ...
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的主要矛盾是如何改变住房的实物分配制度，实现企业将用于职工住房的福利积累以货币工资的形式分配，职工再从房地产市场按需购房，使住房商品化。住房本身的客观特征 与售房单位的劳动关系，也没有规定购买公房的职工必须为企业继续服务的期限。第二，购买公房的职工交足购房款后，协助职工办理产权证是售房单位的合同义务。 ...
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发放工资。2009年3月，B公司要求A女回公司工作时，何女士提出辞职，并要求xx公司进行工伤补偿。 补偿要求为： (1)xx公司在其病假期间只是按照 服装费等)补足其在病假期间的工资约2万元; (2)xx公司没有按照其受伤前的实际工资收入为其缴纳工伤保险，而是按照合同工资缴纳工伤保险，致使其从工伤保险 ...
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