劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。庭审期间，甲公司未能向仲裁委举证证明公司的规章制度是经过民主程序制定的。仲裁委裁决 ，又要适应企业的生产经营实际，具有可操作性。 具体到本案，甲公司未能举证证明其规章制度制定程序的合法性，故依法不能作为处理方某的具体依据，仲裁委 ...
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酒店多次协商未果后，汤某诉至大连市某仲裁委员会，要求该酒店支付违法解除劳动合同赔偿金。 张德军律师认为：劳动合同一经签订，对双方均有法律约束力，双方均应严格 其应承担举证不能的法律后果。酒店未能提供有效证据证明汤某的行为系严重违反劳动纪律，且其作出与汤某解除劳动合同的决定，程序不符合《员工手册》中关于 ...
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支付任何经济补偿。多次协商无果后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2009年的年终奖第十三薪。庭审中，公司 栏中也写明了若被谈话人拒绝签字，则由两人或两人以上的宣布人（含一名见证人）签字证明，同样发生效力。最关键的是公司并没有提供任何证据证明自己存在 ...
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的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的工资一 上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司 ...
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用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额 无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。 ...
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，于是犯起了小姐脾气。从医院里开出了一张“先兆性流产，建议休假两周”的证明，并在电话里告诉了办公室主任。主任犯难了，按照公司规章制度的规定，休假三天 按照公司《员工手册》的规定履行请假手续，其行为构成旷工。公司与她解除劳动合同并无不当。要求仲裁为驳回她的申诉请求。 仲裁结果：公司在规定的期限内支付拖欠 ...
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时间负有举证责任，现该单位未提交王某的入职登记手续，其仅以劳动合同期限证明劳动关系存续期间，依据不足，仲裁委对该单位提出的王某于2008年以后才 结果： 综上，该委依法裁决该国有建设集团公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性 ...
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东路xx号x座xxxx。 原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘 ，故对该证据的证明效力本院不予确认。某某公司与原告刘某某解除劳动合同的决定缺乏事实依据，属于违法解除，故对原告刘某某要求某某公司补发2009年1 ...
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才终止。因此，劳务公司在没有任何合法理由的情况下在2008年5月19日解除自己的劳动合同属于违法解除。 那么，刘小姐自2007年8月1日起的劳动关系 提供的证据来看，在2007年7月31日前，他们均没有任何的书面证据证明已经通知过刘小姐合同到期后不再续签，尽管在庭审中他们主张曾经口头通知过刘小姐，但是 ...
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同时存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。二、李立坡要求支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金，没有事实根据，应当予以驳回。因为李立坡与我公司没有事实上和书面上 李立坡2009年1月至9月工资条，7、《北京市二级建造师注册实施办法》，证明李立坡具有二级建造师执业资格，根据相关规定，不得同时在两个或两个以上 ...
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