7月11日，印刷公司陈××在当地× ×咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于用工制度的补充规定》的内容，特别指出 买工龄款一定要交，否则会被除名。 与袁×按国家规 定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理 不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997年12月，袁×在 ...
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7月11日，印刷公司陈××在当地× ×咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于用工制度的补充规定》的内容，特别指出 买工龄款一定要交，否则会被除名。 与袁×按国家规 定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理 不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997年12月，袁×在 ...
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，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策等； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、报表、账本、凭证，完税资料，银行资料，人事资料，工资 与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。 (五) 保密期限 1. 劳动合同期间及劳动合同解除后 ...
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人借款有借款单，而且是由于公司延迟发放当月工资的情况下急于回家迫不得已，在公司财务、老板知情并同意的情况下，才向下属的私人借款。 其次，上诉人月工资平均七 ，所谓的依据，没有经过民主的程序，没有公示，更不是有关于企业经营管理的重大制度、影响生产、影响运作的情形。难道一审判决也能支持这样如此没有社会诚信 ...
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人格、股东承担有限责任的前提是要保持公司的独立性，如果公司的资产、人员或财务与股东或者股东成立的其他公司不分，就会导致公司丧失独立法人资格，债权人就 在上述人员的过度操控下，实际上已经丧失了独立的法人人格，应当适用法人人格否认制度，要求控股股东或实际控制人对原公司债务承担无限连带责任，以维护公司法人 ...
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不定时工作制，并得到劳动部门的行政许可。2011年甲与公司产生纠纷，公司以财务经理适用不定时工作制为由拒不支付加班费，那么甲能否主张自2009年到2011年 按照受侵害的劳动者每人100~500元的标准处以罚款。 3. 对于企业来讲，对于制度的运用应以合理和诚信为前提，如果是为了眼前利益而钻法律空子， ...
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公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标。单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。违反 其他中标候选人为中标人，也可以重新招标。第五十六条 中标候选人的经营、财务状况发生较大变化或者存在违法行为，招标人认为可能影响其履约能力的，应当 ...
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暂行规定》的相关规定以及中国银监会令[2004]第5号文《企业集团财务公司管理办法》的相关规定，成立集团公司必须具备下列条件：1、企业集团由母公司、 内，将各成员企业的纳税情况反馈给各成员企业所在地税务机关，建立信息反馈制度，程序如下(一)汇缴企业所在地税务机关依据汇缴纳税申报表，经核对无误后，出具“ ...
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使用。 ◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系； ◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑， 尽收集和保留。 （5）收集证据的方法： 1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应 ...
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。 一、涉税风险分析： 1、个人所得税：根据《关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知》（财税［2003］158号）第二条规定“关于个人投资者从其投资的 股东向公司借款就认定为股东抽逃出资缺乏法律依据。如果在借款活动中违反了有关金融管理、财务制度等规定，应由有关部门予以查处。”和《国家工商行政管理 ...
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