若干问题的解释》（以下称解释）第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致他人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带 亲戚不许参与。司机是从事与民俗有关的，具有特殊意义的劳务活动，有劳务不等于就有雇佣关系。因此依民俗习惯的接亲应属于无偿提供劳务的帮工活动 3、本案中 ...
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人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《侵权责任法》的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。该例中，虽然李某是B店的雇员 提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求 ...
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，以雇主的名义从事劳动。3.雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。4.雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。5.雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期 并约定每月150元的劳动报酬，因此符合雇佣关系的特征，应认定为雇佣关系，被告村小组应对其雇员在劳动中的受伤承担赔偿责任。 （三）劳务合同法律关系 第 ...
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原告受伤有一定因果关系，故被告李春峰应承担一定的赔偿责任。因被告李春峰受雇于被告赵荣平，被告李春峰在从事雇佣活动中致人损害，作为雇主被告赵荣平 的有关规定，例如，《医疗事故处理条例》第四十九条第二款规定不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任，而该通知则规定因医疗事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷， ...
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太在清扫街道时受到伤害，城管局应当承担赔偿责任。 ［评析］ 笔者同意第二种意见。 1、熊某明与城管局不存在劳动关系。 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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太在清扫街道时受到伤害，城管局应当承担赔偿责任。 ［评析］ 笔者同意第二种意见。 1、熊某明与城管局不存在劳动关系。 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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若干问题的解释》（以下称解释）第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致他人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带 或亲戚不许参与。司机是从事与民俗有关的，具有特殊意义的劳务活动，有劳务不等于就有雇佣关系。因此依民俗习惯的接亲应属于无偿提供劳务的帮工活动 3、本案中 ...
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责任，雇员有重大过失，可以减轻雇主赔偿责任；但如果当事人之间是承揽合同关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，如定作人对定 自行承担责任，被告原则上不承担赔偿责任，被告只在定作、指示或者选任有过失的情况下承担相应的赔偿责任。 笔者认为要正确的区分雇佣关系与承揽关系，就必须对该 ...
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聂某、高某、曹甲、曹乙、周某为被告诉讼要求由五被告赔偿107238元，并互负连带责任。 【审理】 法院经审理认为，根据当事人事前的约定以及劳动报酬分配的情况 显然是不公平的，故被告聂某与其它拆房人之间的关系并非雇佣关系，聂某不应对曹东金的死亡承担雇主责任。 我国《民法通则》第三十条规定，个人合伙是指两 ...
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高处跌落，右手被地上的碎玻璃扎伤，经两次手术缝合后，五指仍不能伸屈自如，要求某宾馆赔偿医药费、误工费等损失5千余元。 分歧：对此案的处理，产生两 意外风险，某宾馆作为定作人不承担赔偿责任。而某施工公司与刘某存在雇佣合同关系.雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主应承担赔偿责任。依据今年1月1日起施行 ...
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